Cómo tramitar la baja por accidente laboral
Resumen del contenido
Socio director de la Firma BÁLAMO LEGAL&FISCAL, cofundador de AREA ABOGADOS Y ASESORES y de la Startup LAWINT TECH, y Corporate Builder. Asesor de algunos de los grandes grupos cooperativos y empresas agroalimentarias. Ha ocupado cargos directivos y de máxima responsabilidad en distintas entidades del mundo empresarial (AJEX, CEAJE, CEOE, Cámara de Comercio de Badajoz).
¿Cómo solicitar la baja por accidente laboral?
La baja por accidente laboral se refiere a la situación en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad laboral debido a una lesión o enfermedad derivada directamente de su trabajo. Esto incluye tanto accidentes ocurridos en el lugar de trabajo como aquellos que suceden en el trayecto entre el hogar y el lugar de trabajo (accidentes in itinere).
Para solicitar la baja, se deben seguir estos pasos:
- Comunicación del accidente: el trabajador debe informar de inmediato a su empleador.
- Atención médica: es obligatorio acudir a una mutua o centro médico para ser evaluado.
- Certificado de baja: el médico o la mutua expide un parte oficial de baja.
- Tramitación ante la Seguridad Social: el certificado se envía al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para gestionar la prestación.
¿Quién asume los salarios cuando estás de baja por accidente laboral?
Durante la baja por accidente laboral, la responsabilidad del pago recae en:
- La mutua de accidentes laborales, si la empresa está afiliada a una.
- La Seguridad Social, si el trabajador no está cubierto por una mutua.
La prestación económica por incapacidad temporal depende de la base reguladora del trabajador y suele cubrir el 75 % del salario desde el primer día de la baja.
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Despido durante la baja por accidente laboral
El despido de un trabajador en baja por accidente laboral es nulo si se produce por esta causa. La legislación protege el derecho del trabajador a mantenerse en su puesto hasta su recuperación. En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a:
- Reincorporación inmediata.
- Pago de salarios dejados de percibir.
- Posibles indemnizaciones adicionales.
¿Qué sucede si el accidente causa una incapacidad permanente?
Si el accidente laboral genera secuelas que impiden al trabajador continuar con su actividad, se clasifica como incapacidad permanente, la cual puede ser:
- Parcial: el trabajador puede seguir trabajando con limitaciones y recibe una indemnización.
- Total: no puede desempeñar su trabajo habitual, pero sí otro distinto, por lo que recibe una pensión mensual.
- Absoluta: no puede realizar ninguna actividad laboral, por lo que recibe una pensión completa.
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