El permiso por adopción o acogida
Resumen del contenido
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Desde el 1 de enero de 2021, tras el nacimiento de un hijo tanto el padre como la madre tiene hasta 16 semanas de permiso para darle los cuidados previstos en el artículo 68 del Código Civil, pero ¿ocurre lo mismo si se trata de una adopción o acogimiento? ¿O este derecho solo es posible si se trata de una maternidad/paternidad biológica?
Así como en la maternidad biológica el hecho causante es el nacimiento del hijo, en el caso de adopción o acogimiento el plazo empieza a contar, a elección del adoptante, guardador o acogedor, a partir de la resolución judicial o administrativa.
¿Cuánto dura el permiso por adopción o acogimiento?
Los plazos son los mismos que en el caso de nacimiento. Por tanto, el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento (temporal o permanente) tiene una duración de 16 semanas. De ellas:
- Las 6 primeras semanas son de descanso obligatorio para ambos progenitores que deben disfrutarse a jornada completa.
- Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al hecho causante. Si el menor adoptado es mayor de 12 meses, este periodo debe disfrutarse de manera ininterrumpida a continuación de la parte obligatoria (las 6 primeras semanas).
En el caso de adopción internacional, si los progenitores tienen que desplazarse hasta el país de origen del niño, pueden disfrutar, además, de hasta cuatro semanas antes de la resolución.
¿Con cuánto tiempo hay que avisar a la empresa?
Tras las seis primeras semanas de permiso, hay que avisar a la empresa con, al menos, 15 días de antelación, para indicar de qué forma va a utilizarse el permiso restante.
Si los dos progenitores trabajan en la misma empresa, ésta puede impedir que los descansos se tomen de forma simultánea, siempre que sea “por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito”.
¿Puede ampliarse el periodo de permiso?
El periodo de permiso puede ampliarse en una semana para cada progenitor en los siguientes casos:
- Por discapacidad del hijo.
- Por cada hijo, a partir del segundo, en caso de adopción o acogimiento múltiple.
¿Cuál es la prestación económica?
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Otra de las novedades es que la prestación correspondiente se convierte en un derecho individual e intransferible. La cuantía es del 100 por cien de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes. Por tanto, el trabajador no verá su salario disminuido. Además, la prestación se encuentra exenta del pago por IRPF.
Durante el permiso para desplazamiento previo a la adopción internacional, se tiene derecho exclusivamente a las retribuciones básicas.
En caso de adopción o acogimiento múltiple se concede un subsidio especial por cada menor, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el período de seis semanas inmediatamente posteriores al hecho causante.
¿Qué requisitos hay que cumplir?
Para acceder a esta prestación hay que tener un mínimo de cotización en función de la edad del trabajador:
- Si es menor de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización.
- Si tiene entre 21 y 26 años: debe tener 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del descanso, o 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
- Si tiene más de 26 años: debe tener 180 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del descanso, o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
¿Cómo se solicita?
Para solicitar esta prestación a la Seguridad Social se puede utilizar uno de estos medios:
- Vía online en el portal Tu Seguridad Social mediante certificado digital o Cl@ve.
- Por correo postal a la Dirección Provincial del INSS o del ISM correspondiente. Hay que descargar el formulario, rellenarlo y enviarlo.
- Presencialmente en la Dirección Provincial del INSS o del ISM correspondiente con cita previa.
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Hola buenas tardes tengo una duda muy importante mi mujer como en el comentario anterior se ha tenido que desplazar al país del niño para firmar lo que es la acogida el paso de custodia del menor. Cuando llegue ella aquí podemos ir a un notario o al juzgado para que comparta conmigo esa custodia.
Hola Mari Carmen, lo sentimos pero no tenemos información suficiente para darle una respuesta. Le recomendamos consulte con una abogado experto en estos temas. Un saludo
Hola buenas mi mujer tiene que desplazarse al país de origen del niño el permiso de maternidad por acogida ya está dentro el mes de desplazamiento a dicho país o es aparte de las 16 semanas
Hola María del Carmen,
Si es necesario el desplazamiento previo al país de origen del adoptado, se tiene derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo solo las retribuciones básicas. Un saludo
buenas tarde he acogido a un niño de ucrania de 8 años, por el momento tiene un permiso de un año prorrogable a dos años mas y me gustaria saber si tengo algun permiso por acogida temporal soy funcionario, me comenta que eso me lo tiene quedar la seguridad social
Hola Francisco José,
Si puede solicitar en la Seguridad Social. Un saludo
Buenos días, voy a comenzar con un acogimiento temporal de una niña de 8 años, no sabemos el tiempo que se quedará con nosotros pero será entre 6 meses y 2 años. Trabajo en empresa privada con el convenido del tercer sector ¿ Puedo acogerme a algún permiso? Gracias
Hola Jennifer,
Existen permisos por adopción. Debería consultarlo con el departamento de Recursos Humanos de su empresa. Un saludo
TENGO INTENCION DE REALIZAR UN ACOGIMIENTO TEMPORAL DE UN NIÑO DE 8 AÑOS EN NAVIDAD DURANTE 32 DIAS. TENGO DERECHO A PEDIRME UN PERMISO DE ALGUNOS DÍAS (TRABAJO EN UN ESTAMENTO PUBLICO)
Hola Raquel,
Si tiene derecho, los días dependerá del convenio que se tenga. Un saludo