Cambios en el convenio de empleadas del hogar

José Trecet

Gestor y Periodista Económico | Web

Amante de las finanzas, la economía conductual y los impuestos, ha hecho de su pasión su profesión y actualmente es orientador y formador. Con más de 20 años de experiencia en el ámbito de la comunicación en finanzas e inversión y múltiples colaboraciones en medios del sector.

¿Hay subida salarial para las empleadas el hogar en 2024? El convenio de las empleadas del hogar determina que el sueldo mínimo de estas trabajadoras también está ligado al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Cambio del salario en 2024

El Real Decrecto Ley 8/2023 establece que el SMI en 2024 será el mismo que en 2023 a falta de que se concreten las negociaciones entre sindicatos, patronales y Gobierno. Las propuestas actuales pasan por elevar el salario mínimo hasta entre un 3% y un 5%. CEOE y Cepyme son las que abogan por un 3%, mientras que el Ministerio de Trabajo marca un 4% como objetivo y los sindicatos apuestan por una revalorización del 5%.

Hasta que se concrete la subida, el SMI en 2024 seguirá en 1.080 euros al mes en 14 pagas, que incluyen una paga extraordinaria en junio y diciembre. Esto equivale a 15.120 euros brutos al año.
En caso de percibir 12 pagas, el salario se prorrateará y quedará en 1.260 euros brutos al mes.

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Tablas salariales para las empleadas del hogar por horas trabajadas

Con estos datos, el salario mínimo para empleadas del hogar permanece sin variación en 2024. ¿Cuánto cobra una empleada del hogar en 2024? Esta es la tabla salarial para una persona que perciba su sueldo en 14 pagas.

Aumento de las cotizaciones por el MEI

Más allá del posible aumento del SMI todavía por confirmar en 2024, el salario de las empleadas del hogar también se verá afectado por la actualización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI, que empezó a aplicarse el año pasado.

El MEI supone un aumento en las cotizaciones para dotar al Fondo de Reserva de Seguridad Social de capital y así afrontar la jubilación de la generación del baby boom.

Este mecanismo comenzó a aplicarse en 2023 y en 2024 eleva esa cotización adicional hasta el 0,7%, 10 décimas más. La sobrecotización se reparte entre el empleador y el trabajador, de manera que la empresa abonará 0,58% de cotización y el trabajador el 0,12% restante.

Estas y el resto de las cotizaciones deben reflejarse en la nómina del empleado del hogar, que mantendrá los derechos marcados su convenio.

Esto incluye derecho a descansar un día y medio a la semana en trabajos a jornada completa. Este descanso ser a convenir con el empleador. Es decir, no necesariamente debe ser el fin de semana, en algunas ocasiones, el día y medio de descanso se realiza a mediados de semana o cuando se haya acordado en el contrato laboral.

En cuanto a las vacaciones, un trabajador contratado a jornada completa tiene derecho a percibir 30 días de vacaciones remuneradas anuales. En este caso, las vacaciones también serán pactadas con el empleador: pueden ser todo el mes seguido, días libres, semanas completas…etc.

Además, cabe recordar que se puede estructurar el salario en 14 pagas o en 12 e incluso cambiar el momento del cobro de las pagas extraordinarias y su cuantía. Lo importante es que el salario anual cumpla con lo establecido en el SMI.

Como empleador, puedes añadir una protección adicional al trabajador con un seguro para empleados del hogar, que en realidad se trata de un seguro de accidentes e incluso de hogar que cubrirá a esa persona y que sumar a tu seguro de hogar MAPFRE.

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