Asesoramiento laboral: los mejores consejos
Resumen del contenido
El equipo de redacción de MAPFRE lleva más de 10 años preocupándose por tus ahorros y porque sigas manteniendo una buena calidad de vida en el momento de la jubilación. Pero no solo eso, aquí encontrarás información útil y práctica sobre relaciones laborales, impuestos, prestaciones y mucho más.
Los años de experiencia de MAPFRE en el sector nos avalan como fuente de información veraz y práctica para acompañarte en las diferentes etapas de tu vida.
Debido al permanente cambio que experimenta la legislación laboral, en cualquier empresa se hace imprescindible contar con el asesoramiento laboral de un experto especializado que esté al día de los cambios que se produzcan en dicha normativa, para poder tomar las decisiones correctas en el ámbito de los trabajadores. Su papel es fundamental en las relaciones entre el trabajador y la empresa.
Asesoramiento laboral: una solución global
Las empresas, según su tamaño y necesidades, pueden optar entre emplear a uno de estos profesionales en el departamento de Recursos Humanos o contratar los servicios de una asesoría laboral externa a la empresa.
Esta última opción es la más socorrida para pymes y autónomos, porque, además, las asesorías suelen ocuparse no solo de los asuntos laborales, sino que permiten adoptar una solución global que incluye otras áreas, como fiscal, contable, jurídica, etc., y de tramitar todo el papeleo administrativo relativo a las mismas con el objetivo de facilitar a sus clientes el cumplimiento de sus obligaciones empresariales.
Es cierto que en el caso de una empresa pequeña o de un autónomo, sus titulares pueden gestionar ellos mismos su empresa. Pero a medida que esta crece o aumenta su actividad, la gestión de todos los trámites que conlleva su funcionamiento, el conocimiento de los cambios de legislación que se produzcan, etc., puede llegar a desbordarlos bien por falta de conocimientos, bien por el tiempo que les ocupa.
En esos casos, si no queremos o no podemos incorporar en nuestra propia plantilla un perfil tan específico, lo más conveniente es contratar los servicios de una asesoría externa y así evitar tener que contratar a un asesor laboral, lo que supone un ahorro significativo.
Asesoramiento laboral: beneficios
Optar por contratar un servicio de asesoramiento laboral va a suponer, sin duda, una serie de beneficios para nuestra empresa que se traducen en:
- Mejorar la eficacia y gestión.
- Lograr la consecución de un ahorro en gastos de gestión.
- Minimizar los riegos derivados de una mala gestión.
El empresario que puede disponer del asesoramiento laboral de un experto se beneficia de un contacto permanente con él, lo que le permite estar al día de las novedades en las normativas del sector ayudándole a tomar decisiones desde el ámbito de la legalidad, así como estar informado de posibles subvenciones e incentivos en el ámbito autonómico, estatal o europeo. Al quedar liberado de la carga de trabajo y de preocupaciones que supone la gestión de los asuntos laborales, le permite centrarse más en su negocio, lo que facilitará aún más poder conseguir un incremento de la productividad de la empresa.
Es fundamental para gestionar la tramitación de seguros sociales, de los salarios de los empleados o de su contratación y de los posibles cambios laborales de estos, así como a la hora de agilizar trámites en instituciones y organismos oficiales. Asimismo, en su labor negociadora, es un apoyo inestimable en situaciones críticas, como despidos, expedientes de regulación de empleo, huelgas…
¿Cómo elegir el mejor asesoramiento laboral?
A la hora de elegir una asesoría laboral debes tener en cuenta una serie de aspectos, como qué servicios debes contratar, qué modalidad de asesoría te conviene, cuáles son tus necesidades, qué cualidades buscas en el asesor, etc.
Un primer aspecto a tener en cuenta es la modalidad de asesoría que se necesita: presencial u online. Antes no existía esta opción porque todas las gestiones se hacían presencialmente en sus oficinas. Hoy día cabe la posibilidad de realizarlas online.
Ventajas e inconvenientes de cada tipo de asesoría
- Las asesorías presenciales, a través de conocimiento personal, nos permiten un trato más cercano y personalizado, mejor adaptado a nuestro negocio, pero sus tarifas son más altas y el hecho de tener que desplazarse hasta sus oficinas para realizar cualquier gestión supone una incomodidad, y pérdida de tiempo y dinero.
- La modalidad online tiene la ventaja de ahorrarnos desplazamientos y las tarifas son más económicas. Pero la relación es más impersonal, la comunicación es más complicada y, en muchas ocasiones, la gestión documental la tenemos que realizarla nosotros mismo.
Una vez que te hayas decidido por el modelo de asesoramiento laboral que mejor se adapte a tus gustos y necesidades, debes dedicar tiempo y paciencia para ver qué ofertas hay en el mercado de externalización de servicios laborales y no quedarte con la primera asesoría con la que te encuentres. Visita la página web de las asesorías que te interesen y mira opiniones sobre ellas en los foros.
Seguidamente, ten en cuenta el presupuesto con el que cuentas y las necesidades de tu empresa, tanto las más inmediatas como las que puedan surgir en el futuro, sin perder de vista que esta contratación la haces para ahorrar tiempo y costes y para que la asesoría cubra todas tus exigencias. Valora la experiencia de la asesoría laboral y la formación y experiencia de sus profesionales; si tiene una red clientelar de empresas similares a la nuestra; los servicios que ofrece; la seguridad de los datos, etc.
Además del asesoramiento laboral, existen otra serie de mecanismos que buscan ayudar al empresario en su futuro, tanto laboral como personal. Los Planes de Pensiones MAPFRE cuentan con garantías que permiten prepararse y disponer de un extra de dinero tras la jubilación.
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