¿Es obligatorio ir al SMAC en caso de despido?
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El despido nunca es plato de buen gusto para un trabajador y siempre conviene saber qué hacer en caso de que la empresa para la que se trabaja haya decidido prescindir de tus servicios. Por ello, conviene estar informado de los tipos de despidos existentes y los pasos que hay que seguir para poder llegar a un acuerdo con la empresa sin necesidad de ir a juicio.
Si atendemos al Estatuto de los Trabajadores, en España existen diferentes tipos de despido:
- Despido colectivo: extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a:
- a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
- b) El 10 % del número de trabajadores en aquellas empresas que tengan entre cien y trescientos trabajadores.
- c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
- Despido por causas objetivas: cuando un empresario decide que no quiere mantener en el trabajo a una persona que no desempeñe correctamente su trabajo puede despedirle de acuerdo a las causas legales establecidas en el artículo 52 del Estatuto de los trabajadores.
- Despido disciplinario: el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Con independencia del tipo de despido que afecte a un trabajador este, a su vez, puede ser considerado procedente, improcedente y nulo. Pero, esto, lo determinará la legalidad con que se lleve a cabo dicho despido.
Una vez comunicado el cese de la relación laboral, ¿qué se debe hacer? En primer lugar, se puede firmar la hoja de despido con un “no conforme” o, directamente, no firmar. A continuación, se debe acudir al SMAC para que realice un trabajo de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
¿Qué es el SMAC?
SMAC corresponde a las siglas Servicio Mediación Arbitraje y Conciliación, y es un organismo que se encuentra disponible en todas las comunidades autónomas en el que se realiza la conciliación laboral antes de una reclamación judicial.
El objetivo del SMAC, por tanto, es el de lograr un acuerdo entre empresa y trabajador para evitar enfrentarse en un juicio laboral. Además, pasar por el SMAC es obligatorio antes de iniciar cualquier otra acción judicial.
El SMAC es, por tanto, un órgano oficial en el que se desarrolla todo el proceso de conciliación laboral obligatorio y está amparado por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS).
Cuando se decide acudir al SMAC hay que tener en cuenta que no es obligatoria la intervención de un abogado y el trabajador despedido puede acudir solo. Aun así, siempre es recomendable que acuda un especialista en derecho laboral para solucionar cualquier percance que pueda surgir.
¿Cómo se solicita el SMAC y cuánto tarda en citar?
En el momento que un trabajador es despedido y no está de acuerdo con la resolución del contrato, debe acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación perteneciente al lugar donde reside. Entonces debe presentar lo que se conoce como “papeleta de conciliación” en el plazo de 20 días hábiles después de la fecha en la que se produjo el despido. En el momento que el SMAC recibe la solicitud, suele tardar una media de entre 15 y 30 días en emitir la citación con la fecha y hora del acto de conciliación.
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¿Qué pasa si solicito ir al SMAC?
Como se ha mencionado, hay que presentar una “papeleta de conciliación” y acudir cuando se nos cite. La empresa también recibirá la pertinente notificación para acudir al acto de conciliación, pero ¿qué escenarios existen?
- Llegar a un acuerdo entre trabajador y empresa. En este caso se emitirá un acta de conciliación con fuerza ejecutiva.
- Si la empresa no se presenta, el acto de conciliación quedaría sin efecto. En este caso, si el extrabajador interpone una demanda, la empresa podría ser condenada en costas.
- Si no comparece ninguna de las partes, el acto de conciliación quedaría celebrado sin avenencia.
Otras funciones del SMAC
El SMAC no solo ejerce de mediador en el caso de despidos laborales. Cualquier desacuerdo entre trabajador y empresa puede ser abordado por este órgano. Así, por ejemplo, también se pueden solicitar los servicios en estos casos:
- Sanciones disciplinarias
- Dimisiones
- Reclamaciones en relación con los derechos del trabajador
¿Qué es la papeleta de la conciliación?
La papeleta de conciliación que se tiene que presentar al SMAC es un escrito no formal en el que deben aparecer los siguientes datos:
- Lugar del centro de trabajo y antigüedad en la empresa
- Descripción de los hechos por los que se presenta la papeleta: despido improcedente, sanciones disciplinarias, despidos colectivos…
- Incluir el salario que se recibía, así como los diferentes complementos y pagas extraordinarias.
- Se deben rellenar todos los datos que se soliciten y debe presentarse con firma original.
En definitiva, si te han despedido de tu trabajo y no estás de acuerdo con las causas de dicha rescisión de contrato, es momento de acudir al SMAC. Y, si quieres hacerlo de la mano de los mejores profesionales, puedes contar la Defensa Jurídica de los seguros de MAPFRE, que te ofrecen protección legal, defensa penal y orientación jurídica con las garantías más beneficiosas para estar protegido en todo momento.
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