¿Qué significa ERTE por causas ETOP?
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El ERTE es una figura contemplada en la legislación laboral para poder reducir una jornada de trabajo por diferentes causas. Te contamos qué significa ERTE por causas ETOP, cuándo puede aplicarse y qué novedades existen.
¿Qué es un ERTE?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una figura de flexibilización laboral. Con ella, la empresa puede reducir la jornada laboral de una persona atendiendo a diversos factores que supongan un perjuicio global para la compañía. Esta medida hace que se eviten los despidos inmediatos.
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¿Qué significa ERTE por causas ETOP?
ETOP son las siglas de ERTE por causas Técnicas, Organizativas o Productivas. Se trata por tanto de un expediente de regulación temporal de empleo cuya causa tiene que ver con una reducción en cuestiones organizativas, técnicas o productivas por parte de la empresa. Esto hace que la compañía se vea obligada a reducir de manera indefinida las jornadas de sus trabajadores.
Durante el periodo en el que los empleados se encuentran en este ERTE por causas ETOP, siguen percibiendo su salario, que será compensado con una remuneración correspondiente al desempleo temporal. El contrato de trabajo se suspende, pero lo hace de manera temporal, ya que se contempla la posibilidad de una reincorporación una vez haya transcurrido el plazo fijado por ambas partes.
Los ETOP son indefinidos
Los ETOP se consideran indefinidos ya que estas medidas se pueden prolongar en el tiempo todo el tiempo que ambas partes consideren. Es decir, empleador y empleado deben llegar a un acuerdo. Los periodos de aplicación se negocian entre la empresa y la comisión de negociación, compuesta por varios miembros sindicales.
Deben justificarse
La empresa tiene la obligación de justificar la causa del ETOP, es decir, por qué se ha reducido la jornada de sus trabajadores y cuál será la duración de esta medida. A todo ello hay que sumarle que la compañía debe justificar que existe una relación directa entre la causa y la necesidad de aplicar la reducción de la jornada al trabajador.
Prestación obligatoria
Aquellos empleados afectados por un ETOP percibirán de manera obligatoria una prestación independientemente de su antigüedad en la empresa o su periodo de cotización. Esta prestación de desempleo se comienza a percibir cuando la empresa comunica la situación al SEPE.
No puede conllevar un despido
Mientras dure el ETOP no se puede despedir o extinguir un contrato laboral. En el caso de que existan otras causas que sí justifiquen el despido, este sí que será considerado como tal. Además tendrá derecho a ser restituido en su puesto de trabajo una vez que finalice el periodo fijado.
¿Cuándo puede aplicarse un ERTE por ETOP?
Un ERTE por ETOP solo puede implementarse cuando una compañía se ve afectada por causas que tienen que ver con dificultades técnicas, organizativas o productivas que dificulten el desarrollo de su actividad. Esta medida puede aplicarse, según lo que contempla el artículo 47 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Esto se traduce en:
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Bajada drástica de la demanda de servicios y productos clave para la empresa que conlleva la obligación de reducir las operaciones que realiza.
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Configuración general de la estructura jerárquica de la empresa o de la matriz organizativa.
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Disminución sustancial de las ventas o el nivel de ingresos.
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Inversiones muy elevadas en reorganización productiva.
Con el ETOP se puede suspender temporalmente el empleo de un trabajador sin que este pierda su puesto de trabajo por completo y así evitar despidos masivos en las compañías por causas técnicas, organizativas o productivas para que la empresa pueda continuar con su actividad.
En este sentido, si te ves afectado por una situación de estas características, recuerda que con teniendo un plan de pensiones puedes rescatarlo en caso de parado de larga duración, además encontrarás profesionales expertos que te ayudarán en cada momento.
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