Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es si pueden perder su empleo mientras están de baja. La respuesta no siempre es sencilla, porque la legislación distingue entre la finalización natural del contrato y el despido motivado por la baja médica, dos situaciones con consecuencias muy diferentes. Entender esta diferencia es clave para proteger tus derechos laborales.
¿Fin del contrato o despido por estar de baja?
Si tu contrato tiene una fecha de finalización y al llegar ese día estás de baja, la relación laboral termina igualmente. Esto es legal y no se considera un despido.
La situación cambia radicalmente cuando la empresa te despide por estar de baja médica. La Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación, establece claramente que no se puede despedir a un trabajador por motivo de enfermedad, independientemente de su duración.
Si la baja es el motivo del despido, este será declarado nulo, lo que implica:
- Readmisión inmediata
- Pago de salarios de tramitación
Sin embargo, estar de baja no concede inmunidad total:
La empresa puede extinguir el contrato si existen causas objetivas reales, completamente ajenas a la enfermedad, como:
- Faltas disciplinarias
- Causas económicas, técnicas u organizativas
- Cierre de la empresa
La clave está en demostrar que la enfermedad no ha sido el motivo real de la decisión.
Novedades 2025: cambios en la incapacidad permanente
Desde el 1 de mayo de 2025, la Ley 2/2025 introduce una reforma importante:
Se elimina la extinción automática del contrato cuando se reconoce una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
A partir de ahora:
- La empresa debe valorar si es posible aplicar ajustes razonables en el puesto.
- Si no son suficientes, debe estudiar una reubicación en otro puesto compatible.
- El trabajador dispone de 10 días naturales desde la notificación para comunicar si desea mantener su empleo.
- La empresa tiene hasta 3 meses para aplicar adaptaciones.
Solo si estos ajustes son imposibles o desproporcionados, la empresa podrá extinguir el contrato de forma motivada.
Este cambio supone un avance clave en la protección de personas con discapacidad sobrevenida.
¿Qué ocurre si tu contrato termina mientras estás de baja?
Si tu contrato finaliza o hay despido mientras estás de baja, seguirás cobrando la prestación hasta el alta médica, pero como prestación por desempleo.
Lo que cambia es si la baja es común o profesional:
Si la baja es por contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral)
- El tiempo de baja resta días de tu prestación por desempleo.
- El SEPE cotiza por ti durante ese periodo hasta agotar la prestación.
Ejemplo:
Si tenías 24 meses de paro y permaneces 2 meses de baja tras finalizar el contrato → te quedarían 22 meses.
Si la baja es por contingencias profesionales (accidente laboral o enfermedad profesional):
- Cobras prestación de incapacidad temporal hasta el alta.
- No consumes paro durante ese tiempo.
- Después puedes solicitar la prestación por desempleo completa.
- El SEPE no cotiza durante esa baja posterior al cese.
Identificar correctamente el tipo de contingencia es fundamental para tus derechos.
¿Por qué es clave seguir correctamente los pasos?
La forma en que inicies la baja puede cambiar tus derechos. Si acudes directamente al médico de la Seguridad Social, la baja se considera común. Pero si antes informas a la empresa para que te derive a la mutua, puede reconocerse como profesional.
Esto puede marcar la diferencia en:
- la cuantía a percibir,
- la duración,
- y el trato de la baja tras finalizar el contrato.
Siempre que sospeches que la lesión tiene origen laboral, comunícalo primero a tu empresa y solicita derivación a la mutua.
Cotización durante la baja médica
El tiempo que permanezcas en incapacidad temporal, si tu contrato estaba en vigor, se considera periodo cotizado a efectos de acceder al paro.
Esto significa que:
- Cotizas por toda la duración de tu contrato,
- Aunque hayas estado de baja durante parte o la totalidad del mismo.
Este detalle es crucial para calcular cuántos días de prestación te corresponden.
En 2025, la legislación protege de forma más sólida a los trabajadores de baja médica, pero existen diferencias importantes entre fin de contrato, despido, contingencias comunes o profesionales, y los nuevos supuestos de incapacidad permanente.
Conocer tus derechos es la mejor manera de evitar pérdidas económicas y situaciones injustas.
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