En 2018, se firmó un acuerdo entre el Ministerio del Interior y las asociaciones de la Guardia Civil y la Policía Nacional para lograr la equiparación salarial con cuerpos autonómicos como los Mossos d’Esquadra y la Ertzaintza. Este acuerdo preveía una inversión de 807 millones de euros distribuidos en tres años: 310 millones en 2018, 250 millones en 2019 y 247 millones en 2020. Aunque estas partidas se abonaron según lo previsto, las asociaciones profesionales consideraron que la equiparación no se había alcanzado plenamente, lo que llevó a acciones legales en 2021.
En octubre de 2024, el Congreso de los Diputados debatió una Proposición No de Ley (PNL) presentada por el Grupo Parlamentario Popular, relativa a la equiparación salarial real y total de la Policía Nacional y la Guardia Civil, así como su jubilación anticipada. A pesar de estos avances legislativos, en febrero de 2025, la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) denunció que la brecha salarial con las policías autonómicas aún persistía y que no se había cumplido completamente el acuerdo de equiparación salarial.
Situación actual del salario de la Guardia Civil
Según datos actualizados a 2025, las retribuciones de los guardias civiles se estructuran de la siguiente manera:
- Sueldo base: 11.594,76 euros anuales para el grupo C1, 15.138,94 euros para el grupo A2 y 17.216,08 euros para el grupo A1.
- Antigüedad: cada trienio se corresponde con 424,28 euros anuales para el grupo C1.
- Complemento de destino: 6.114,64 euros anuales para el grupo C1.
- Complemento específico: varía según el empleo o categoría dentro del cuerpo y suele oscilar entre 6.645 y 19.150 euros anuales.
- Complemento de productividad: este componente varía según el rendimiento de cada funcionario, así como la actividad que desempeñe o la dedicación.
- Gratificaciones: retribución excepcional para compensar los servicios extras que se realizan fuera de la jornada de trabajo.
A pesar de las medidas adoptadas, la equiparación salarial completa con los cuerpos autonómicos aún no se ha alcanzado, lo que continúa siendo motivo de reivindicación por parte de las asociaciones profesionales de la Guardia Civil.
La insuficiente equiparación salarial de la Guardia Civil repercute en la pensión pública que se percibe durante la jubilación en comparación con los agentes de otros cuerpos. Para minimizar las consecuencias, es interesante contar con un Plan de Pensiones MAPFRE que ofrece máxima flexibilidad para ahorrar y se adapta a las distintas etapas económicas, tanto en caso de subidas como de pérdidas de ingresos.
