La modalidad de retribución flexible no es nueva en España, aunque los últimos informes sobre su incidencia confirman que está en crecimiento. Las empresas apuestan por los planes de retribución flexible como atractivo para atrapar y mantener a sus trabajadores, fidelizando el talento.
¿Qué es un plan de retribución flexible?
La empresa ofrece a sus trabajadores canjear parte de su sueldo por productos y servicios de interés para los empleados. De esta forma, la empresa paga menos salario en efectivo a sus trabajadores, pero incrementa servicios por ese valor como por ejemplo, guardería, seguro médico o plan de pensiones.
Debes tener en cuenta que se trata de un plan voluntario, es decir, que el empleado puede decidir si participa y qué servicios o productos desea incluir en su retribución flexible cada mes. Por otro lado, no todas las empresas están obligadas a ofrecerlo, pero quienes lo hacen buscan mejorar la satisfacción y la retención del personal.
El Estatuto de los Trabajares marca límites a las retribuciones flexibles, nunca pueden superar en valor al 30 por ciento sobre el total del salario. El trabajador recibe, al menos el 70 por ciento de sueldo en efectivo y el 30 por ciento puede ser retribución flexible de su elección.
El plan de pensiones
Entre los paquetes de servicios y productos previstos para ofrecer a los empleados en forma de retribución flexible pueden y suelen incluirse planes de pensiones, ya que ayudan a complementar la pensión pública de jubilación, se adaptan a distintos perfiles de ahorro y necesidades económicas y tienen ventajas fiscales durante la etapa de acumulación hasta que se rescatan. Desde MAPFRE te ofrecemos Planes de Pensiones con distintas modalidades diseñadas para ajustarse a cada trabajador, independientemente de su edad, nivel de ingresos o tipo de empleo.
Ventajas fiscales de la retribución flexible
Uno de los principales atractivos de los planes de pensiones y de otros beneficios incluidos en la retribución flexible es su impacto fiscal. Esto se debe a que importe destinado a este tipo de retribuciones reduce la base imponible del IRPF y algunos de estos beneficios están exentos de tributación hasta ciertos límites, como es el caso de los cheques guardería o los vales de comida.
Dicho de otro modo, tanto en el caso del plan de pensiones como en el de otros servicios que un trabajador decida disfrutar en forma de retribución flexible, supone un descenso en su base imponible lo que se traduce en un ahorro.
Un completo catálogo de prestaciones
El plan de pensiones es una posibilidad, pero no es el único tipo de producto que te puede ofertar tu empresa en forma de retribución flexible, son habituales en España muchas otras alternativas.
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Cheques guardería
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Cheques de comida
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Seguro de Salud
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Formación
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Bono transporte
Estos beneficios no solo representan un ahorro económico, sino también comodidad y acceso a servicios colectivos que suelen presentar más ventajas para el empleado que los contratados de manera individual.
Beneficios para empresas y trabajadores
Para las empresas, la retribución flexible es una herramienta estratégica de fidelización sin necesidad de aumentar la masa salarial, mientras que para los trabajadores supone un ahorro fiscal y económico, una mayor comodidad a la hora de contratar servicios, mejora la conciliación laboral y familiar y se adapta a las necesidades individuales de cada uno de ellos.
Por tanto, la retribución flexible ayuda mejorar el atractivo del empleo, aumenta la satisfacción del trabajador y, al mismo tiempo, fortalecer su planificación financiera y previsión para la jubilación.
