Trabajador desplazado en Europa
Resumen del contenido
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La figura del trabajador desplazado nace por la necesidad de las empresas de destinar a sus empleados de forma temporal a cualquier otro país. En ese momento pasarás a estar regido por el estatuto de trabajador desplazado por el que obtendrás una serie de derechos y condiciones laborales. Lo más frecuente es que este desplazamiento sea dentro de la Unión Europea.
El trabajador desplazado
Es posible que tu empresa haya decidido desplazarte a otro país de la Unión Europea, en este caso pasarás a ser considerado como trabajador desplazado y tendrás los mismos derechos y condiciones laborales que los trabajadores del país al que te desplaces.
Por otro lado, desde la empresa deberán indicarte el tiempo que te encontrarás en este país y cuando este finalice deberás volver de nuevo a tu país de origen.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores desplazados?
Los trabajadores desplazados dentro de otro país de la Unión Europea, por el hecho de serlo, cuentan con una serie de derechos que no tienen otros empleados:
- No es necesario que cuenten con permiso de trabajo: todos los estados miembros de la Unión Europea no requieren permiso de trabajo para los empleados desplazados. Tan solo deberás obtenerlo si tu nuevo puesto va a desempeñarse en Austria o Croacia.
- No es necesario el reconocimiento de las cualificaciones profesionales: esto dependerá de tu profesión. En muchas ocasiones es necesario que exista una declaración escrita indicando que efectivamente tu formación y experiencia avalan que estás cualificado para el puesto que vas a desempeñar.
- Si la estancia es superior a los tres meses: deberán registrarse como residentes en el país de destino. A pesar de ello, no cuentan con derecho a prestaciones por desempleo en dicho país, ni tienen derecho a residencia permanente.
Condiciones laborales de los trabajadores desplazados
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Una vez que seas trasladado a otro país comenzarás a contar con las mismas condiciones laborales que los empleados del país en el que comiences a desempeñar tu puesto de trabajo siempre y cuando estas sean mejores que las de tu país de origen. Para determinarlo, se tienen en cuenta varios parámetros:
- Condiciones de contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
- Periodos máximos de trabajo y descanso
- Salario Mínimo: tu salario mínimo como trabajador desplazado no podrá ser menor que el mínimo local o el establecido mediante los convenios colectivos del país al que te dirijas a trabajar
- Salud y riesgos laborales en el puesto de trabajo
- Condiciones de empleo para mujeres embarazadas, jóvenes o que hayan dado a luz recientemente
- Igualdad entre hombres y mujeres
Además de todo lo citado anteriormente, si el país de destino contempla en su legislación que la empresa deba hacerse cargo de los gastos de viaje, alojamiento o manutención de los trabajadores, esta deberá hacerlo.
Seguridad Social
Durante 24 meses, el trabajador desplazado estará sujeto a la Seguridad Social de su país de origen. En el caso de que la duración de la estancia sea mayor pasarás a formar parte del sistema de Seguridad Social del país en el que te encuentres. También podrás solicitar una prórroga a tu país de origen que deberá conseguirse mediante un acuerdo entre ambos países.
¿Dónde pago mis impuestos si trabajo en otro país europeo?
En el caso de que el desplazamiento sea inferior a seis meses, no será necesario que pagues tus impuestos en el país de destino. Al no existir una legislación fiscal a nivel europeo en la que se establezca qué país será el que se haga cargo del impuesto de la renta del trabajador mientras este se encuentra desplazado, existen distintos acuerdos fiscales y legislaciones entre países de la UE que permiten regularlo.
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