¿Cómo actualizar el salario de una empleada del hogar tras la aprobación del SMI?
Resumen del contenido
Amante de las finanzas, la economía conductual y los impuestos, ha hecho de su pasión su profesión y actualmente es orientador y formador. Con más de 20 años de experiencia en el ámbito de la comunicación en finanzas e inversión y múltiples colaboraciones en medios del sector.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la vara de medir los sueldos en España, también para el salario de las empleadas del hogar.
El pasado febrero el Gobierno dio luz verde a la subida del SMI hasta los 1.000 euros y ahora todas las empresas deben trasladar este incremento a sus trabajadores, lo que incluye a quienes tengan contratadas a empleadas y empleados del hogar.
Cuánto hay que subir lo que cobra una empleada del hogar
La subida del SMI en 2022 lo sitúa en 1.000 euros al mes para jornadas a tiempo completo y en 14 pagas. Esto supone una retribución de 33,33 euros al día.
Para las personas que trabajan como empleadas de hogar, su salario no podrá ser inferior a 1.166,67 euros al mes en 12 pagas si tienen un contrato a tiempo completo, explican desde la Seguridad Social.
En el caso de las trabajadoras del hogar a tiempo parcial, se establece una retribución mínima de 7,82 euros brutos por hora.
Cómo actualizar el salario de empleadas del hogar
Para cumplir con el trámite hay que comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) el nuevo salario de la empleada del hogar, si es que ha cambiado con el aumento del SMI.
Hay tres formas para actualizar este salario de las empleadas del hogar con la Seguridad Social.
La primera es a través del portal de la TGSS y más concretamente en el apartado de “Modificación de datos laborales en empleo de hogar” indicando que el trámite obedece un cambio en las condiciones.
Para poder adaptar el salario al nuevo SMI de la empleada de hogar necesitarás identificarte con tu clave permanente en la Seguridad Social, DNI o certificado Digital, a través del sistema Clave PIN o vía SMS. Con esta última opción no necesitarás certificado alguno, sólo el número de teléfono móvil que tengas registrado con tu DNI en la TGSS.
La segunda pasa por rellenar el “Modelo TA.2/s-0138 de Solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador/a por cuenta ajena en el Régimen General – Sistema Especial para empleados de hogar” que puedes encontrar en este enlace. Una vez lo hayas completado sólo tienes que enviarlo a través de este apartado del portal de la TGSS.
Para el envío del documento sólo necesitarás tu DNI, tu dirección de correo electrónico y una cámara para hacer una foto que confirme tu identidad.
La tercera vía es utilizar el sistema RED, siempre que estés autorizado y dado de alta en él. En este caso tendrás que acceder al servicio de Variaciones en el Sistema Especial para Empleados de Hogar de su oficina virtual y rellenar los datos.
Cuál es el plazo para adaptar el salario al nuevo SMI
Lo cierto es que no hay una fecha límite para comunicar a la Seguridad Social que ya has actualizado el sueldo de tu empleada del hogar al SMI, pero debes saber que el organismo está realizando inspecciones al respecto.
Lo que sí establece la norma es que el plazo para el ingreso de las nuevas cuotas derivadas del aumento del SMI y la variación del salario finaliza el último día del mes siguiente en el que se aplica. Dicho de otra forma, que dispones de un mes para informar del cambio.
Si has tenido que cambiar el salario de la empleada del hogar con el SMI deberías haber informado del cambio en abril. ¿Qué pasa si no lo hiciste en su momento? Que la Seguridad Social aplicará un recargo del 20%.
Recuerda que más allá de actualizar el salario de una empleada del hogar tras la aprobación del SMI, también debes informar del resto de retribuciones no monetarias que corran a tu cargo. Es decir, su salario en especie. Esto incluye cosas como el alojamiento, la manutención o un seguro de salud si has contratado uno a su nombre.
José Trecet
Experto en finanzas, economía, inversión e impuestos.
Colaborador de MAPFRE
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