Qué beneficios dar a tus empleados
Resumen del contenido
El equipo de redacción de MAPFRE lleva más de 10 años preocupándose por tus ahorros y porque sigas manteniendo una buena calidad de vida en el momento de la jubilación. Pero no solo eso, aquí encontrarás información útil y práctica sobre relaciones laborales, impuestos, prestaciones y mucho más.
Los años de experiencia de MAPFRE en el sector nos avalan como fuente de información veraz y práctica para acompañarte en las diferentes etapas de tu vida.
Cuidar el ambiente en el entorno laboral tiene retornos inmediatos en los resultados de la empresa. Atender el bienestar de los empleados mejora la productividad, incrementa la creatividad, mejora la percepción sobre la empresa y su sensación de sentirse cuidados en el trabajo.
¿Qué beneficios se pueden ofrecer a los empleados?
Existen multitud de beneficios y atenciones que se pueden ofrecer a los empleados. De hecho, cada vez hay más programas de ayudas opciones para cuidar a los empleados, tanto en su puesto de trabajo, como en la oficina y fuera de ellas. La realidad es que cualquier beneficio puede ser positivo, pero hay algunos que tendrán mayor impacto que otros.
La forma de escoger qué beneficios para empleados son más adecuados para tu empresa partirá de una mezcla entre las acciones que más fácil sea implementar, su posible retorno y, por supuesto, la composición de tu plantilla.
Esto es lo que más valora cada grupo de empleados según su edad:
- De 20 a 30 años. Son, generalmente, becarios o trabajadores a tiempo parcial. Gozan de pocos beneficios. Las empresas suelen ofrecerles paquetes retributivos flexibles.
- De 30 a 40 años. Para este grupo tiene mucha importancia su carrera profesional, la formación y la flexibilidad horaria.
- De 40 a 50 años. Valoran mucho los beneficios relacionados con pensiones, salud y políticas que concilien el trabajo y la vida personal.
- De 50 a 65 años. Lo que más les importa son los beneficios relacionados con pensiones y salud.
9 beneficios para empleados para tener una empresa contenta y feliz
Entre los beneficios a empleados que mejor resultado suelen dar y que pueden ayudar a una parte más amplia de la plantilla figuran:
Programas sobre salud y bienestar financiero
En España todavía no son muy habituales, pero sí que están más extendidos en otros países. Estos programas son útiles a cualquier edad, pero son especialmente valorados por los Millennials y la Generación Z, que son las generaciones que más preocupación muestran ante su futuro financiero.
Estos programas tratan temas de lo más diverso, desde cómo hacer un presupuesto hasta como ahorrar dinero o cómo distribuir tus ingresos para conseguir tus objetivos.
A partir de ahí, también existen programas más avanzados que pueden incluir asesoramiento financiero o cómo planificar la jubilación.
La ventaja de este beneficio para empleados es que ataca una de las principales causas de estrés: la financiera.
Formación
La formación es clave en cualquier puesto de trabajo y muchas empresas ligan sus programas exclusivamente a las labores que deben realizar los empleados. Sin embargo, es posible ir más allá e incorporar la formación integral como un beneficio para los empleados.
Hablamos de formación en materia técnica y, sobre todo, el habilidades. Trabajar las denominadas soft skills con programas para toda la plantilla e incluso cerrar acuerdos con escuelas de formación y escuelas de negocio es uno de los beneficios mejor vistos por los empleados y una muestra de que la empresa se preocupa por su carrera profesional.
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Programas de salud mental y psicología
La pandemia puso la salud mental en el centro del debate. Muchas empresas comenzaron a ofrecer beneficios relacionados con la salud mental que incluyen formaciones y apoyo psicológico a los empleados.
Dentro del ámbito del cuidado de la salud mental y bienestar hay otros beneficios que iremos viendo a continuación y que ayudan a generar un mejor ambiente en la oficina y a reducir los niveles de estrés relacionados con el trabajo.
Flexibilidad horaria
Este es uno de los beneficios más sencillos de implementar y con un mejor retorno. Tanto es así que un 58% de los trabajadores prefiere teletrabajar de forma exclusiva y un 39% prefiere trabajos híbridos que combinen jornadas en la oficina y teletrabajo.
Permitir teletrabajar un número de días a la semana es una primera forma de articular este beneficio empresarial, pero no es la única. También se puede combinar con la flexibilidad horaria de permitir a los empleados escoger su hora de entrada y salida dentro de un rango.
A esto es posible añadir otras medidas como libertad a la hora de escoger los días de vacaciones o no trabajar los puentes.
Seguro médico
Un beneficio para empleados sencillo y muy útil. Un seguro de salud para empleados es una herramienta que tiene dos beneficios concretos.
El primero es que estás cuidado de la salud de los empleados, incluida la salud psicológica según la póliza que contrates. Así funciona, por ejemplo, el Seguro MAPFRE de Salud.
Además, cada vez es más habitual que estas pólizas tengan carácter familiar y cubran también a los miembros de su familia.
El segundo beneficio es fiscal. Los seguros forman parte de la retribución en especie y no tributan en el IRPF hasta un máximo de 500 euros por cada persona asegurada si se incluye al cónyuge y los hijos. Esto quiere decir que ese dinero no se incluirá en la renta y, por lo tanto, no habrá que tributar por él.
Programas familiares para el cuidado de niños
Ayudas para el cuidado de los hijos, como los cheque guardería, también suelen ser bien vistos porque ayudan a conciliar vida familiar y laboral.
Beneficios pet friendly
La tenencia de mascotas es una tendencia al alza. Algunas empresas ya han empezado a implementar entornos pet friendly como ofrecer seguros para mascota (no desgrava), servicios de guardería o días libres relacionados con el cuidado de la mascota.
Descuentos en ocio y tiempo libre
Esta área sirve para involucrarse en el ocio de los empleados y que los trabajadores relacionen momentos de disfrute a la empresa. La forma más sencilla de hacerlo es con regalo de entradas para espectáculos deportivos o culturales, que se pueden organizar como un sorteo o un premio.
También se puede articular mediante descuentos para determinados espectáculos.
Por último, otra tendencia al alza en las empresas es contar con programas de responsabilidad social corporativa transversales para toda la empresa y que involucren realmente a sus empleados.
Y es que, los empleados cada vez dan más importancia a trabajar en empresas con valores sólidos, algo parecido a lo que ocurre con la inversión socialmente responsable. Aquí es donde se encuadran actividades de voluntariado durante las horas de trabajo para hacer equipo, programas de cuidado del medioambiente o fomentar el uso de energías más eficientes en el propio trabajo.
Al final, todos estos beneficios para los empleados contribuyen a crear un mejor ambiente en el trabajo, disminuir los niveles de estrés y crear un sentimiento de pertenencia, viendo la empresa como algo más que un lugar al que va a desempeñar su trabajo.
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