Baja por cuidado de hijos con enfermedad grave

Ángel L. Gómez Díaz

Abogado especializado en Derecho Civil y Mercantil. Número de colegiado 3270 en Ilustre Colegio de Abogados de Badajoz (ICABA) | Web

Socio director de la Firma BÁLAMO LEGAL&FISCAL, cofundador de AREA ABOGADOS Y ASESORES y de la Startup LAWINT TECH, y Corporate Builder. Asesor de algunos de los grandes grupos cooperativos y empresas agroalimentarias. Ha ocupado cargos directivos y de máxima responsabilidad en distintas entidades del mundo empresarial (AJEX, CEAJE, CEOE, Cámara de Comercio de Badajoz).

La baja laboral para el cuidado de hijos con enfermedad grave es un derecho reconocido en el ordenamiento jurídico español, configurado para amparar al progenitor o tutor legal que debe asumir la atención directa y constante de un menor gravemente enfermo. En este contexto, el derecho a la reducción de jornada laboral y la prestación económica correspondiente surgen como garantías necesarias para equilibrar la vida personal y profesional del trabajador, asegurando que pueda brindar el cuidado necesario a su hijo sin sufrir una pérdida económica total.

Normativa reguladora de la prestación y la baja laboral

El artículo 190 y siguientes de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) regula la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Esta disposición establece que los trabajadores con hijos menores de edad que padezcan una enfermedad grave, que requiera hospitalización prolongada o un tratamiento continuado, tendrán derecho a una reducción de jornada laboral de entre un 50% y un 99%, junto con una prestación económica proporcional a dicha reducción.
A efectos de regulación, el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, detalla las bases para el acceso a esta prestación, estableciendo los criterios específicos de aplicación y el alcance de los derechos reconocidos a los beneficiarios. Este Real Decreto se complementa con las disposiciones de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras, en la que se establece el derecho a la reducción de jornada por cuidado de un familiar.

Ámbito de aplicación y enfermedades cubiertas

Para que el trabajador pueda acceder a la baja laboral y a la prestación por cuidado de un hijo con enfermedad grave, la patología del menor debe estar incluida en el listado oficial aprobado por el Ministerio de Sanidad. El listado oficial de enfermedades cubiertas se actualiza periódicamente y requiere el respaldo de un informe médico del sistema público de salud, en el que se detalle la necesidad de atención constante, indicando la duración aproximada y los cuidados que el menor precisa.

¿Cuáles son los requisitos legales para la solicitud de la prestación?

Para obtener la baja laboral y la prestación económica por cuidado de un hijo con enfermedad grave, los progenitores o tutores legales deben cumplir ciertos requisitos que regulan tanto el estado de salud del menor como la situación laboral del trabajador. Estos requisitos son:

• Edad del menor: La enfermedad grave debe afectar a un hijo o menor a cargo que tenga menos de 18 años.
• Situación de alta en el régimen de la Seguridad Social: El trabajador debe estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en el sistema de Seguridad Social español.
• Compatibilidad en la aplicación del beneficio: Cuando ambos progenitores trabajan, la prestación puede compartirse, siempre que ambos reduzcan su jornada proporcionalmente. En caso de que uno de los progenitores no trabaje, solo el progenitor activo puede ser beneficiario de la prestación.
• Certificado médico: Un informe médico expedido por el sistema de salud público debe justificar la patología, la gravedad y la necesidad de cuidado directo y constante del menor.

Es fundamental que el informe médico describa la enfermedad, la necesidad de tratamiento prolongado y el pronóstico que demanda cuidados específicos. La Seguridad Social, a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), se encargará de evaluar estos aspectos.

El principal beneficio económico de esta baja laboral es la prestación correspondiente, que tiene como objeto cubrir la pérdida de ingresos derivados de la reducción de jornada. Esta prestación se calcula en función de la base reguladora de la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, tomando en cuenta el salario del trabajador antes de la reducción. La cuantía de la prestación económica es equivalente al 100% de la base reguladora, y se calcula sobre la jornada completa, a la que se aplica el porcentaje de reducción acordado.

Este derecho es además compatible con otras prestaciones del sistema de Seguridad Social, aunque existen limitaciones en caso de que el beneficiario perciba prestaciones que impliquen una incompatibilidad o una duplicación de los derechos reconocidos.

¿Cuál es el procedimiento de solicitud ante la Seguridad Social?

El procedimiento para acceder a esta prestación involucra diversas etapas de gestión, tanto con la empresa como con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS):

• Solicitud de Reducción de Jornada en la Empresa: El trabajador debe notificar formalmente a su empresa la intención de acogerse a una reducción de jornada laboral para el cuidado de su hijo enfermo. La notificación debe incluir el porcentaje de reducción y una descripción de las razones que motivan la solicitud, sustentada en el informe médico.
• Documentación Médica Necesaria: El trabajador debe obtener un informe médico de los servicios de salud públicos en el que se acredite tanto la gravedad de la enfermedad como la necesidad de cuidados continuados.
• Presentación de la Solicitud ante el INSS: Una vez completados los pasos anteriores, el trabajador deberá presentar la solicitud ante el INSS. Este trámite puede realizarse en línea, a través de la sede electrónica del INSS, o de forma presencial en cualquiera de sus oficinas. La solicitud debe ir acompañada de:
  • Un informe médico detallado.
  • El certificado de empresa que acredite la reducción de jornada.
  • La declaración del trabajador sobre la situación familiar.

Evaluación y Resolución por Parte del INSS: Tras la recepción de la solicitud, el INSS se encargará de revisar la documentación y verificar el cumplimiento de los requisitos legales. La respuesta a la solicitud suele emitirse en un plazo de un mes. En caso de concesión, el trabajador comenzará a recibir la prestación económica en proporción al tiempo de reducción de jornada solicitado.

Duración y finalización de la prestación

La prestación se concede mientras subsista la necesidad de cuidado continuo y directo del menor, y puede prolongarse hasta que este cumpla los 18 años. Sin embargo, es una obligación del beneficiario comunicar al INSS cualquier cambio en las circunstancias familiares que puedan afectar el derecho a la prestación, como la recuperación del menor, su hospitalización o un cambio en su situación laboral.

Derecho a la protección del puesto de trabajo

Una de las garantías de la reducción de jornada por cuidado de menor con enfermedad grave es la especial protección contra el despido durante la vigencia de este derecho. El trabajador no puede ser despedido ni discriminado debido a su situación de reducción de jornada y cuenta con el derecho de reincorporarse a su jornada completa una vez que la situación de necesidad desaparezca.

En definitiva, la baja laboral por cuidado de hijos con enfermedad grave representa un pilar fundamental del sistema de protección social en España, garantizando la capacidad de los trabajadores para conciliar su vida laboral con la atención que un menor en situación de vulnerabilidad requiere. Su existencia refuerza la protección que el derecho laboral y la Seguridad Social española otorgan a las familias en situaciones críticas. La configuración de este derecho, su aplicación y el procedimiento de acceso reafirman la importancia que el ordenamiento español otorga a la protección de la familia y el derecho a la salud, proporcionando un amparo efectivo a quienes enfrentan esta difícil circunstancia

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