Reducción de jornada en 2024 a 38,5 horas
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En nuestro país la jornada laboral máxima por ley es de 40 horas semanales desde que se modificara el Estatuto de los Trabajadores en 1983. Hasta esa fecha, se permitían 42 horas en jornada continuada y 43 en jornada partida. Sin embargo, tras la propuesta del gobierno (que actualmente se está negociando con los agentes sociales) se está estudiando la posibilidad de reducir la jornada laboral progresivamente. Te lo contamos.
¿Cómo afectará a los trabajadores?
Como decimos, se pretende reducir la jornada laboral de manera progresiva en dos años, de manera que en 2024 se llegue a las 38,5 horas de jornada laboral máxima y en 2025 este máximo sea de 37,5 horas.
Así se plantea: En el momento en que se reduzca la jornada laboral este año, las horas de trabajo serían las mismas que se trabajen a tiempo parcial, sin embargo el salario mensual subiría porque la nueva jornada supone un porcentaje de la jornada completa equivalente, y si ese porcentaje sube, debe hacerlo también el salario para mantener la equivalencia.
Ejemplo práctico: Tienes la jornada máxima legal (es decir 40 horas semanales) pero tras el nacimiento de tu hijo pediste reducción de jornada y trabajas 20 horas. Si la jornada laboral se reduce a 37,5 horas, tu jornada entonces sería del 53,3% en lugar del 50% anterior, por lo que tu sueldo sería un 3,3% más alto. En este caso la empresa no podría imponer reducción de sueldo, ya que las personas que trabajan a tiempo parcial tienen los mismos derechos que las que trabajan a tiempo completo y las condiciones laborales van a estar vinculadas al acuerdo al que se llegue con los trabajadores a jornada completa.
¿Cómo afectará a las empresas?
Según el anteproyecto, las empresas tendrán que hacer constar por escrito los contratos de trabajo independientemente de su duración y la modificación de los elementos esenciales de la relación laboral, y en caso de incumplimiento de esta obligación, el contrato se interpretará como indefinido a tiempo completo.
Para las horas complementarias pactadas, deberá estar bien definido en el acuerdo el número exacto de horas, días y las horas de referencia en los que se pueden solicitar los servicios de la persona trabajadora con un preaviso mínimo de tres días, y este plazo no se podrá rebajar mediante convenio.
Para las empresas, esta reducción de la jornada laboral puede implicar una subida de los costes, y esta subida será especialmente notable en el entorno doméstico para las familias que tienen empleados del hogar o cuidadores de hogar familiar, ya que tendrán que asumir una nueva subida de costes.
Modelo de jornada reducida en otros países
Además de los países ya que la tenían implementada (Francia, Bélgica e Islandia), hay otros que también han optado por jornada laboral reducida: Dinamarca (37,2 horas semanales), Países Bajos (37,3 horas semanales) y Noruega (38 horas semanales).
En resumen, ¿a quién beneficiará esta reducción de jornada? Pues sobre todo a los trabajadores a tiempo parcial, ya que la empresa tendrá que aumentar su salario de manera proporcional y empezarán a cotizar de acuerdo a los días trabajados y no de las horas, para adoptar las mismas condiciones que los empleados a jornada completa y que ello beneficie también a su pensión.
Ya sabes que lo mejor que puedes hacer sea cual sea tu jornada es invertir cuanto antes en un buen Plan de Pensiones como los que te ofrece MAPFRE.
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