¿Se puede renovar un contrato temporal?
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Los contratos temporales, por definición, son aquellos que tienen una duración limitada en el tiempo. Dentro de estos existen varios tipos y cada uno de ellos tendrá unas características a la hora de renovar un contrato. Cuando este está llegando a su fin es posible que te preguntes si van a renovarte, si quieres o no renovar, con cuanta antelación deben avisarte y cuánto tiempo puedes estar con un contrato temporal como máximo.
Renovar un contrato de trabajo temporal
Si te encuentras en una situación de incertidumbre con respecto a tu contrato es importante que compruebes el tiempo en el que sigue estando en vigor. Debes revisar el acuerdo ya que en él se establece la fecha en la que este llegará a su fin y que fue pactada en el momento en el que lo firmaste. En el caso de aquellos contratos por obra y servicio, se entiende que la finalización del mismo se da cuando ya se ha realizado el trabajo para el que se te contrató.
Ahora bien, si ya lo has revisado y has visto que la fecha está próxima, es posible que te preguntes si deben o no avisarte. Lo cierto es, que si este contrato temporal ha sido estipulado por una duración menor a un año, la empresa no tiene la obligación de avisarte con 15 días de preaviso. En el caso de que este sea superior a ese tiempo, deberán avisarte con dicha antelación.
Es posible que llegando el fin de tu contrato pienses si quieres renovar o no con la empresa. En ocasiones puedes estar satisfecho o por el contrario puede que el trabajo difiera de tus expectativas o que el estrés haga mella en tu salud. Por ello, puedes estar planteándote no renovar, aunque la empresa te lo proponga. En caso de que tu contrato tenga una duración superior a un año, estás obligado a avisar con 15 días de antelación, en el caso de que este sea menor no. A pesar de ello, lo recomendable es que hables con tu responsable para poder indicarle que vas a irte y que busque a otra persona para el puesto.
En el caso de que se trate de un contrato de obra y servicio, verás en el contrato una fecha de finalización. Esta es informativa ya que es posible que en el tiempo estipulado no haya finalizado la acción para la que fuiste contratado. En estos casos, tu contrato finalizará cuando lo haya hecho el servicio o la obra realizada.
¿Cuánto puede durar un contrato temporal?
Los contratos temporales han sido creados para satisfacer demandas puntuales de trabajo, pero lo cierto es que en la actualidad son los que más abundan. Debido a su naturaleza no puedes encadenar indefinidamente contratos temporales y estos tendrán una duración máxima.
- Contrato temporal por obra y servicio: la duración del mismo finaliza cuando lo haga lo obra o servicio prestado. Aunque en el contrato no se indique la fecha de finalización no puede ser superior a 3 años.
- Contrato eventual por circunstancias de producción: es otro clásico entre los contratos de trabajo temporales. Este se aplica cuando la empresa tiene una carga adicional de trabajo de forma puntual. Este tipo de contratos solo pueden durar un máximo de 6 meses.
- Contrato de sustitución: son contratos que sirven para cubrir el puesto de otro trabajador que ha dejado su puesto de manera temporal, puede ser durante una baja de cualquier tipo, por ejemplo. La finalización del mismo vendrá marcada por la incorporación del empleado que había estado ausente.
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