Qué es la banda salarial y cómo calcularla
Resumen del contenido
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Se conoce como banda salarial al rango que determina el salario mínimo y el máximo que un trabajador debería percibir en función de ciertos aspectos a la hora de incorporarse a un puesto de trabajo. Para fijar estas bandas hay que tener en cuenta una serie de características, siendo las más relevantes las siguientes:
- El trabajo a desempeñar
- El perfil profesional de los candidatos
- Experiencia previa en puestos similares
- El salario medio de los profesionales que ocupan un puesto igual
¿Por qué son importantes las bandas salariales?
Resulta fundamental que cualquier departamento de Recursos Humanos establezca una banda salarial para sus empleados, ya que esto garantiza que los sueldos de los trabajadores sean justos. Pero establecer una política salarial acarrea, además, otras muchas ventajas tanto para el profesional como para la empresa.
Salario justo
Contar con bandas salariales garantiza que el sueldo que recibe un trabajador es justo y se encuentra en el mismo rango que el de los compañeros que ocupan un puesto de iguales características.
Presupuestos
El departamento de Recursos Humanos de una empresa que cuente con una política salarial clara podrá elaborar unos presupuestos anuales acordes a la realidad. Se debe tener en cuenta que el coste que un trabajador tiene va más allá del salario.
Facilita la búsqueda tanto para candidatos como para la empresa
Las bandas salariales ofrecen una información clara y definida cuando se realiza una entrevista. Sirven para agilizar el proceso, puesto que tanto aspirante como empresa saben de antemano el baremo y no se llevarán sorpresas inesperadas, como que un solicitante quiera negociar un salario muy por encima de la banda salarial fijada o que la empresa quiera pagar mucho menos de lo que se debería para ocupar un puesto con un perfil profesional determinado.
Motivación de los trabajadores
El salario es el factor más importante a la hora de permanecer en una empresa. Si se les ofrece a los trabajadores el salario que merecen, se evitará la fuga de talentos a medio plazo y será mucho más fácil captar candidatos con altas capacidades para el desempeño profesional.
Evitar desigualdades
¿Sería justo que dos trabajadores con misma experiencia, cualidades y perfil profesional cobren salarios muy diferentes? Con el establecimiento de bandas salariales se eliminan sesgos y se garantiza la igualdad de oportunidades.
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¿Cómo calcular la banda salarial?
A la hora de fijar las bandas salariales hay que tener en cuenta una serie de aspectos:
Situación del mercado
Es importante conocer los rangos salariales de la competencia porque, ¿Quién va a querer trabajar en un lugar en el que se paga un salario muy por debajo respecto a otras empresas del mismo sector?
Además de analizar compañías que realizan la misma actividad, el departamento de Recursos Humanos debe tener en cuenta los salarios de negocios que tengan características y dimensiones similares, ya que los sueldos que ofrecen algunas multinacionales son muy diferentes a los de una empresa familiar.
Realidad económica y política
No solo hay que estudiar a la competencia. Hay que cumplir con la legislación vigente y en España, la ley marca un salario mínimo interprofesional. Un trabajador nunca podrá recibir un salario por debajo de la cantidad fijada.
El departamento de Recursos Humanos de cualquier compañía no puede mostrarse ajeno a la situación económica actual. Tener en cuenta el IPC, por ejemplo, hará que se puedan establecer bandas salariales acordes a la evolución del coste de la vida.
Situación de la empresa
Antes de establecer una política salarial, se debe analizar la situación de la empresa. No debemos olvidar que el objetivo de cualquier compañía es generar beneficios y si se establecen bandas salariales no acordes a la realidad económica de la sociedad, su viabilidad queda en el aire.
Jornada laboral y productividad
El tipo de jornada que realice un trabajador definirá la banda salarial en la que se encuentra, puesto que no es lo mismo trabajar a jornada parcial que a completa, en horario nocturno que diurno, entre semana o durante los fines de semana.
También se debe valorar la productividad, que permite establecer un salario justo y orienta sobre lo que se espera del trabajador a medio y largo plazo.
Perfil profesional de los candidatos
Este perfil viene determinado por diferentes aspectos:
- Formación académica y estudios complementarios
- Experiencia profesional en un puesto similar
- Aptitudes y habilidades específicas para un determinado puesto: nivel de responsabilidad, trabajo en equipo, en situaciones de estrés, disponibilidad horaria, movilidad geográfica, etc…
Salario emocional
Cada día se valora más el salario emocional. Aunque el sueldo es el primer factor de permanencia en una compañía, los trabajadores empiezan a valorar otros aspectos como la opción del teletrabajo, flexibilidad horaria, medidas de conciliación, así como la opción de poder crecer profesionalmente dentro de la misma empresa.
La banda salarial es una herramienta muy beneficiosa tanto para las empresas como para los trabajadores. Recibir un salario digno nos permite vivir con serenidad e, incluso, poder contratar un plan de pensiones que nos permita disfrutar de “y tantos + momentos de tranquilidad”. Los Planes de Pensiones MAPFRE te permiten planificar tu futuro hoy y elegir las soluciones que mejor se adapten a tu perfil.
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