Cambio de puesto de trabajo sin consentimiento
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Debido a los cambios en la producción temporales o de otra índole, una empresa puede realizarte un cambio de puesto de trabajo sin consentimiento. A pesar de ello deben cumplirse una serie de requisitos para que este cambio sea efectivo y se encuentre dentro de la legalidad recogida por el estatuto de los trabajadores.
¿Pueden cambiarte de puesto de trabajo?
Los cambios de funciones en un puesto de trabajo y con ellos el cambio de categoría de un trabajador por parte de la empresa son legales y pueden realizarse sin necesidad de contar con el consentimiento del afectado por este cambio.
Pero, para que tu empresa pueda llevar a cabo un cambio de funciones y el consiguiente cambio de puesto de trabajo, es necesario que este respete los límites legales establecidos. Para ello es necesario que:
- La titulación exigida para el nuevo puesto de trabajo sea la misma que la que tiene el trabajador, nunca se le podrá asignar en un puesto de trabajo que requiera una titulación superior o distinta a la que posee. La formación insuficiente para un puesto puede desencadenar problemas de estrés y de salud. Para tratarlos correctamente es recomendable la contratación de un Seguro de MAPFRE Salud en el que se incluyen a los mejores profesionales médicos.
- Respete la dignidad del trabajador. Este nuevo puesto no debe ser degradante para la persona que va a realizarlo si supone unas funciones inferiores a las que estaba desempeñando.
- Debe pertenecer al mismo grupo laboral en el que el trabajador estaba desempeñando su actual puesto de trabajo o encontrarse en una categoría profesional equivalente.
Además de estos tres límites marcados por la Ley, se deben cumplir 3 requisitos para que una empresa pueda realizar un cambio de puesto de trabajo a su empleado sin su consentimiento. Sea este a un puesto superior o inferior.
- Deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen este cambio. La empresa debe indicar al trabajador el porqué de este cambio y enumerar todas las razones que le han llevado a aplicar en sus trabajadores esta movilidad funcional.
- Temporalidad: es necesario que se trate de un cambio funcional temporal. Si se trata de un cambio permanente el trabajador podrá reclamar ante la justicia la incorporación a sus funciones habituales. Para que este cambio se considere temporal no debe superar los 6 meses en un año ni los 8 meses en dos años.
- Notificación a la representación sindical: todos los cambios de funciones en un puesto de trabajo y el cambio del empleado a estas deben ser notificado al representante sindical.
Si se dan estas tres condiciones, el trabajador no puede negarse al cambio de movilidad funcional. Ante esta modificación de funciones, el empresario, debe tener en cuenta que no puede despedir al trabajador si este no se adapta durante el periodo de movilidad a las nuevas tareas que se le han encomendado en el puesto.
Tipos de movilidad funcional
A la hora de la aplicación de la movilidad funcional dentro de una empresa, se deben cumplir, los límites y requisitos planteados anteriormente, pero el cambio puede ser tanto ascendente como descendente dentro del puesto que desempeña cada uno de los trabajadores afectados.
En el caso de ser un cambio ascendente, el trabajador pasará a realizar las funciones de un puesto superior al suyo durante el periodo de tiempo establecido. Durante este, tendrá derecho a reclamar el salario que le corresponde con la realización de las nuevas tareas. Y si se supera el tiempo legal marcado tendrá derecho a solicitar un ascenso.
En el caso de una degradación en las funciones laborales, el trabajador no verá reducido su sueldo actual. En este caso, el trabajador recibiría el mismo salario por la realización de funciones relacionadas con un puesto inferior.
Además con la contratación de tu seguro en MAPFRE contarás con el acceso al servicio de “Y tantos + beneficios del Plan de Fidelización” que puedes conocer si eres socio del Club MAPFRE.
MAPFRE
Hola,
Desdehace unos 8 años me han degradado a un puesto inferior al mío,sin ningún motivo ya que han puesto a varias personas trabajando en mi sitio.edtoy realizando tareas inferiores a mí puesto de trabajo.despues de 8 años podría pedir el despido improcedente?gracias
Hola Tony,
Un despido no se solicita, es la empresa quien tiene que actuar. Un saludo
Buenas tardes,
En julio de 2023, despidieron a ocho personas de mi empresa y reestructuraron con ello varios departamentos, entre ellos el mío. En un principio nos mantenían la misma posición, con trabajo en remoto y presencial en la oficina. Al inicio de septiembre, nos dijeron que deberíamos viajar, lo cual no nos han notificado nunca por escrito ni con las nuevas funciones plasmadas. ¿Se considera ese cambio, de no viajar a viajar por trabajo, un cambio sustancial en las funciones laborales? De ser así y al no habernos notificado por escrito, ¿puedo negarme a viajar o puedo dejar el trabajo y aún así recibir indemnización y prestación por desempleo?
Gracias de antemano.
Hola Carla, le recomendamos consulte con un especialista en temas laborales. Un saludo
Hola, llevo 20 años trabajando en una empresa y ahora quieren que ocupe otro puesto, que no quiero, ni tampoco me veo capacitado para ejercer, debido a mi salud, patologias del corazón, ansiedad y depresión, puedo negarme? y si me despiden por ello, a que tengo derecho? gracias
Hola Esteve,
La empresa si puede cambiarle de puesto de trabajo, si usted no acepta, puede finalizar la relación laboral y presentar una demanda por despido improcedente o puede recurrir la decisión ante el Juzgado de lo Social, que decidirá si es legal o no el cambio de puesto. Un saludo
Hola, me reincorpore después de licencia por maternidad y me cambiaron el puesto laboral, en mi puesto pusieron a otra persona, siento que me castigan al ponerme en otro puesto, que puedo hacer legalmente, me puedo dar por despedida?
Hola Magali,
Depende si el cambio de puesto es justificado, si es así y se niega aceptarlo, la empresa sí puede despedirle. Muchas gracias
Hola en mi trabajo me incapacite y ahora que regreso me quieren mandar a la limpieza de los baños porq contrataron personal para cumplir mis obligaciones mientras me incapacite eyos pueden hacer eso
Hola Jorge,
Si pueden cambiarle de puesto de trabajo. Un saludo
Buena noche, en mi trabajo soy capitán de meseros en un restaurante pero lamentablemente me atropellaron ahora que me eh recuperado y me han dado de alta me dan la noticia en mi trabajo que me bajaron a mesero.. se puede demandar en este caso?
Hola Jorge,
El sueldo no se lo pueden tocar, pero si la categoría. Un saludo
Hola buenos días .. trabajo en seguridad y me cambiaron de mi puesto sin justificación razón o circunstancia. La cual no me han dado respuesta alguna en la empresa el cambio me puede afectar el sueldo que venía manejando ? Que puedo hacer ante esto ?? Gracias
Hola Sebastian,
El sueldo no se lo pueden reducir. Un saludo
Llevó trabajando 11 años en una empresa de limpieza como supervisora, salí de vacaciones y al querer volver a mi puesto me dan la noticia que me bajaron a operaria y con menos horas. Puedo reclamar?
Hola Milenka,
Puede reclamar a su departamento de Recursos Humanos. Un saludo
Hola trabajo como auxiliar administrativo y por falta de trabajo ahora me quieren mandar a trabajar a producción pero yo no quiero y no estoy capacitada para esa área me pueden cambiar ?
Hola Perla,
Si pueden cambiarte por razones técnicas o organizativas. Un saludo
Buenas tardes,
Llevo en la misma empresa 21 años con contrato de Oficial Administrativo y desempeñando durante 20 labores de ese puesto. El último año por razones de falta de personal originadas por el covid me han pasado a ocupar puesto de repartidor. No veo q me reubiquen en mi puesto en breve. Puedo negarme a seguir repartiendo? Gracias
Hola Aarón
Por regla general un trabajador puede ser cambiado de puesto siempre y cuando perciba el mismo salario y las funciones a desempeñar sean de su competencia. Un saludo
Hola buenas noches si en mi trabajo me cambiaron de sucursal y nisiquiera me dijeron el porque y me afecta monetaria mente que puedo hacer
Hola Iván,
Tendría que hablar con Recursos Humanos de su empresa. Un saludo
Si me han cambiado de tareas por no adaptarme me puede perjudicar en el salario?
Hola Jorge,
Normalmente el salario no suele cambiar. Un saludo
Trabajo en una empresa de servicios De internación domiciliaria y de emergencias médicas a la misma vez. Entre a la empresa como administrativa. Y me hicieron cargo de la farmacia untern, la cuál no existía y fui creandola sola, organizando la forma de pedidos de profesionales de Internación domiciliaria, corodb capital e interior. Me hice cargo desde la búsqueda de comisionista, pago de las fc, y de cada uno de los pedidos. Más de 400 personas a quien yo sola debo enviar insumos. Sumado, encargarme de los insumos de la base de emergencias, solita. Drogas, equipamiento, etc. Todo esto, a sueldo administrativa, ya que no soy farmacéutica y no hay este profesional, y soy aux.de laboratorio. Estudiante de paramédico en los últimos exámenes, y ahora me quieren cambiar de área. Durante estos dos años, trajeron inumerables personas a ser ayudantes, ya que no tengo reemplazo y ninguno aguanto la presión, o los hcharon x reclamar su pago digno o se fueron a causa del estrés. Quedé sola, acostumbrada a remar el barco y cada persona que fue mí jefe, me busco en todas, me fui de vacaciones en enero del 2021, y quien era mí jefe reunió a más f 7 personas para que mientras estaba ausente, buscarán mis errores, ya que no me podían sacar de farmacia. Y aquí estoy, remando está área sola. Ahora volvieron a pedir gente para farmacia, y a mí me mandan a la base, a ser operadora, o ayudar en paramédicos, o cualquier actividad, y no se me notificó nada. Y no estoy comoda con la noticia xq buscan sacarme de este lugar. Ustedes, MAPFRE, fueron quienes nos aseguraban. Esta empresa donde trabajo, cambio. Pero mí duda es está, como accionar.
Hola Melisa,
Lo sentimos pero por este portal solamente se tratan temas relacionados con el territorio español. Un saludo
Inicialmente entre bajo un contrato y cargo despues de 4 años me cambiaron de puesto , pero sin otro contrato o bajo otro sí , sin funciones especificas y estoy rotando de puesto en puesto cubriendo vacaciones pocas y a veces hasta sin hacer nada . El tema es que yo no deseo estar asi porque yo hice carrera profesional para que no me tengan cargo asignado y cuando pregunto por mi caso dilatan el tema y asi llevo desde noviembre de 2021 . Que puedo hacer
Hola Elena, le recomendamos consulte con un abogado laboralista. Un saludo
buenas tardes mi empresa me ha cambiado de sector pasados 3 meses hice nota para que me restituyeran a mi puesto aboral 9 horas por día sin sábados ni domingos
me encuentro con que me quieren mandar a otro puesto con 8 horas y sábados los cuales 9 años no los trabaje
esto e posible? o deberían respetar mi horario
Hola Bernando, en el articulo explicamos todos los detalles al respecto. Un saludo
Buenos días, entre a la empresa como almacenista tuve un accidente de trabajo y me informaron que por mi seguridad ya no puedo seguir en el almacén y me mandaron para el puesto de oficios varios eso lo puede hacer la empresa. Dure 22 mees consecutivos encapacitado y hasta hora la arl no me a resuelto nada y según los exámenes que me han realizado ya no me pueden hacer nada en la vista. y tengo una vison del 15 % con el lente de contacto y sin el lente del 5% y la otra vsita esta mal por que voy para transplante de cornea.
que puedo hacer.
gracias
Hola Leonel,
Si por su discapacidad no puede seguir realizando el mismo trabajo, la empresa le puede poner en otro puesto. Un saludo
Buena tarde,
Porque en mi empresa me cambiaron de puesto, en mi nomina ya aparece que pertenezco a otro departamento y a mi no me han notificado sobre ese cambio al igual que a varios compañeros que les ha pasado lo mismo. ¿Porque la empresa no informa sobre estos cambios?
Hola Eduardo,
Debería consultarlo en su departamento de Recursos Humanos. Un saludo
Quiero cambiarme de área dentro del mismo grupo pero mi jefe no quiere autorizarme mi cambio… puedo cambiarme aun sin su consentimiento? El gerente de área a donde quiero irme me acepto.
Hola Noemi,
Tendría que autorizarlo su jefe. Un saludo
Hola en dónde trabajo me querían despedir pero querían que firmara una renuncia voluntaria pero no firme y ahora como no firme que quieren cambiar a otro puesto de trabajo en otra sucursal pero no quiero por no quiero por qué dicen que es una mala persona el encargado de esa sucursal que puedo hacer
Hola Mónica,
Si existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen, la empresa puede cambiarle a otro puesto de trabajo. Un saludo
Llevo en una empresa trabajando de conductor con contrato de conductor y nomina de conductor me han sancionado con suspención de empleo y sueldo por negarme a hacer trabajos de administrativo q puedo hacer.
Hola Javier,
Lo que puede hacer en este caso es denunciar. Un saludo