La jubilación activa permite cobrar la pensión y trabajar al mismo tiempo. Sin embargo, cuando se trata de socios y administradores de una Sociedad Limitada (S.L.), las reglas cambian. Desde 2025, la normativa incorpora novedades importantes sobre los porcentajes de compatibilidad y los requisitos de acceso.
¿Qué es la jubilación activa y quién puede acceder?
La jubilación activa permite compatibilizar actividad laboral y pensión, siempre que se cumplan requisitos legales. Esta modalidad resulta atractiva para empresarios, profesionales y autónomos que desean continuar trabajando tras la edad ordinaria de jubilación.
¿Puede un socio o administrador de una S.L. acogerse a la jubilación activa?
En 2025, un autónomo societario con control efectivo de la empresa NO puede acceder a la jubilación activa en la mayoría de los casos.
¿Quién se considera autónomo societario con control efectivo?
- Administradores con más del 25 % de participación.
- Socios no administradores con más del 33 %.
- Situaciones donde el socio dirige de hecho la empresa, aunque su porcentaje sea menor.
¿Qué implica esto?
Si tienes control efectivo, realizas funciones esenciales o gestionas la empresa, no puedes compatibilizar pensión y actividad en jubilación activa.
¿Hay excepciones?
Sí, un socio minoritario, sin funciones de administración y sin control, que realiza tareas no directivas sí podría acceder si cumple los requisitos generales.
Requisitos para acceder a la jubilación activa
- Alcanzar la edad legal de jubilación. 66 años y 8 meses salvo aportación de 38 años y 3 meses cotizados (que permite jubilarse a los 65).
- Tener al menos 15 años cotizados. Incluyendo 2 dentro de los últimos 15 años.
- No estar en jubilación anticipada. La jubilación activa solo se permite desde la edad ordinaria o posterior.
- Acreditar cotización suficiente. Desde 2025 ya no se exige tener una carrera “completa” para cobrar el 100 % en compatibilidad.
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Novedad clave 2025: nuevos porcentajes de compatibilidad
Desde abril de 2025, la pensión compatible se calcula según los años de demora:
- 1 año de demora → 45 % de pensión compatible
- 2 años → 55 %
- 3 años → 65 %
- 4 años → 80 %
- 5 o más años → 100 %
Esta escala beneficia a quienes retrasan su jubilación para seguir activos dentro o fuera de la empresa.
Cotización durante la jubilación activa
Mientras se compatibiliza pensión y actividad, el trabajador cotiza únicamente por:
- Contingencias profesionales
- Incapacidad temporal
Es una cotización reducida, pero obligatoria mientras exista actividad.
Ejemplo práctico
María, administradora única y propietaria del 70 % de su S.L., cumple 67 años. Quiere jubilarse sin dejar de trabajar.
- Como autónoma societaria con control efectivo, la Seguridad Social considera que su actividad es esencial.
- NO puede acceder a la jubilación activa.
- Podría jubilarse y continuar recibiendo dividendos, pero no desempeñar funciones de administración ni gestión.
- Si quiere compatibilizar pensión y actividad, debería ceder la administración y perder el control efectivo.
Ventajas y desventajas para un socio de S.L.
Ventajas
- Posibilidad de seguir vinculado vía dividendos.
- Legislación más clara gracias a la reforma de 2025.
- Flexibilidad si se renuncia a la administración.
Desventajas
- Limitaciones para acceder como autónomo societario.
- Vigilancia estricta sobre la participación real en la empresa.
- Puede requerir reorganizar roles dentro de la S.L.
La jubilación activa es una opción interesante para quienes desean seguir trabajando tras la edad legal. Pero en el caso de los socios y administradores de una Sociedad Limitada, las restricciones son significativas. Con los cambios introducidos en 2025, los porcentajes de compatibilidad son más flexibles, pero el acceso sigue condicionado por el grado de control y las funciones dentro de la empresa. Antes de decidir, conviene analizar tu papel en la S.L. y planificar la transición.
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