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La jubilación parcial permite retirarse antes de tiempo y se puede hacer con o sin contrato de relevo. El segundo tiene ciertas ventajas, pero hace falta el acuerdo de la empresa.
Jubilación Parcial
¿Conoces la jubilación parcial? Esta alternativa a la jubilación plena permite mantener parte de la actividad laboral mientras se percibe parte de la pensión. Si quieres conocer en profundidad todos los aspectos relativos a esta modalidad de jubilación, sigue leyendo y descubre si esta opción encaja con tu idea de futuro.
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La suspensión de la pensión de jubilación parcial puede producirse en cuatro supuestos: suspensión del trabajo a tiempo parcial; compatibilizar un nuevo empleo a tiempo parcial con prestación por desempleo, o superar más allá del 50 por ciento la reducción de la jornada laboral o del 75 la ampliación de esta.
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Es importante conocer las diferencias entre jubilación total y parcial, sobre todo este último concepto en lo relativo a las negociaciones con la empresa. En este artículo te contamos cómo funcionan estas dos vías de cese de la actividad laboral.
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Un trabajador puede jubilarse anticipada y parcialmente a los 60 años si tiene una antigüedad de seis años en la empresa y 33 años cotizados a la Seguridad Social, además de un contrato de relevo.
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La jubilación parcial permite retirarse antes de tiempo y se puede hacer con o sin contrato de relevo. El segundo tiene ciertas ventajas, pero hace falta el acuerdo de la empresa.
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Si cumples los requisitos, puedes acceder a una parte de tu pensión y al mismo tiempo percibir el salario de un contrato parcial. Te contamos lo que debes hacer y la documentación necesaria para solicitar la jubilación parcial.
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Una de las dudas más recurrentes para los jubilados parciales es la de cuántos días de vacaciones les corresponden por un contrato de relevo. Te contamos cómo se calcula.
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Aunque la jubilación parcial y la jubilación flexible permiten compatibilizar un contrato de trabajo con la percepción de la pensión de jubilación, no son lo mismo. Estas son sus diferencias.
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Muchas personas deciden seguir trabajando después de jubilarse no por necesidad económica, sino por el gusto de mantenerse activos independientemente de la razón.
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El acceso a la jubilación parcial sin contrato de relevo -u ordinaria- requiere haber cumplido la edad legal de retiro o el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la pensión. La reducción de la jornada laboral debe ser de entre el 25 y 50% y el interesado debe contar, obviamente, con un contrato de trabajo con la empresa.
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Cuando hablamos de la jubilación, en ocasiones podemos verlo como algo inevitable y en otras como algo deseado. Este momento llegará bien porque queramos, porque no nos queden fuerzas… Pero, ¿qué pasa si no nos queremos jubilar?
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