Cuota MEI: ¿Cómo afecta a las nóminas?
Resumen del contenido
Juan Gutiérrez
Licenciado en ADE en la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Gestión Empresarial y en Dirección de Proyectos (PMP). Actualmente es director del departamento de consultoría, especializado en el asesoramiento y desarrollo de empresas y negocios mediante el formato de comercio asociativo.
¿Qué es la cuota MEI?
La cuota MEI es un Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) término bastante ambiguo que no explica de forma clara su objetivo ni el porqué de su implantación.
La primera palabra de la definición “Mecanismo” nos indica que no es un impuesto, o por lo menos no tiene la condición de tal, es decir, no es un gravamen estatal o autonómico sobre una actividad, es un sistema (mecanismo) de recaudación diferente.
¿Por qué no es un impuesto nuevo?
Pues por que no grava una nueva actividad ni sustituye a otro impuesto, la cuota MEI lo que hace es aumentar la cotización de forma temporal y por circunstancias concretas, es decir, vamos a pagar más, pero por la misma actividad y sólo durante un periodo concreto (o eso recoge la Ley, por lo menos).
La cuota MEI tiene su origen en la debilidad del sistema de pensiones español, el gobierno se ha dado cuenta que al ritmo actual de ingresos y gastos de la Seguridad Social en cuanto a pensiones se refiere es insostenible, por eso necesita recaudar más dinero, para intentar paliar el exceso de pensiones respecto a los ingresos para cubrir esta partida de gasto.
¿Cómo funciona?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional busca “preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social en el largo plazo” según reza en la Ley de Garantía del poder adquisitivo de las pensiones con fecha de 1 de enero de 2023.
Es decir, pretende recaudar más dinero sobre los sujetos obligados al pago de cuotas a la Seguridad Social, no a generar nuevos pagadores ni nuevos tipos de gravámenes.
Insisto en que no es un nuevo impuesto, es una situación excepcional o, como dice la Ley “una cotización finalista” que se mantendrá hasta finales de 2032.
Todos los impuestos tienen una contrapartida social, pero el MEI no la tiene, por lo menos de forma directa sobre el sujeto que soporta el gasto. La cuota que paga un autónomo le da derecho a cubrir una baja por enfermedad, por ejemplo, pero la cuota MEI no amplía este derecho ni genera uno nuevo.
El IMEI en la nómina
https://bit.ly/3TNxgNA
¿Cómo afecta a los autónomos?
Un autónomo paga una cuota mensual por el ejercicio de su actividad, hasta hace unos años era una cantidad fija, pero fue sustituida en 2022 por un escalado según las bases de cotización.
La cuota que paga cada autónomo se calcula en base a su cotización y se desglosa en varias partidas (contingencias comunes, baja por enfermedad, formación profesional, etc.) y el MEI es un porcentaje nuevo que se aumenta a estas partidas, veámoslo con un ejemplo:
Suponemos que eres un autónomo que estás acogido a la cuota reducida de 80€/ mes. Esta tarifa plana para nuevos autónomos no recoge el incremento por la cuota MEI, es decir, que, si te encuentras en el tramo más bajo de cotización del tramo general (950,98€) pagarías sólo 80€, pero hay que aumentarle el MEI de 2023 que es del 0,7%, es decir: 950,98×0,007= 6,65€, por lo que la cuota real será de 86,65€ al mes.
El porcentaje de MEI sobre las bases de cotización irá aumentando un 0,1% al año hasta llegar al 1,2% de la base en el año 2029 y así se quedará hasta su eliminación en 2032.
¿Cómo afecta la cuota MEI a los autónomos con empleados?
En el caso de los autónomos con empleados, el 0,7% de la cuota MEI se reparte entre ambos (pagador y empleado) pero no de forma equitativa, el autónomo empleador soportará el 0,58% mientras que el 0,12% lo soportará el empleado.
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