El permiso retribuido para el cuidado de familiares o convivientes enfermos ha cambiado en 2025 tras diversas reformas legales enfocadas en mejorar la conciliación entre trabajo y vida personal.
El nuevo permiso retribuido por hospitalización o enfermedad grave permite ausentarse hasta cinco días laborables con derecho a sueldo.
Estas modificaciones responden a la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 y se han incorporado al Estatuto de los Trabajadores a través del Real Decreto-ley 9/2025, concretamente en el artículo 37.3.b.
Nuevos plazos y principales novedades
Con la nueva normativa, el permiso retribuido se amplía de 2 a 5 días laborables. Se aplica cuando un trabajador debe atender a un familiar o conviviente por:
- Accidente
- Hospitalización
- Enfermedad grave
- Intervención quirúrgica sin hospitalización, pero con reposo domiciliario
Este cambio supone un avance significativo en los derechos laborales relacionados con el cuidado familiar.
¿Quiénes pueden disfrutarlo?
Este permiso es un derecho general que no depende del convenio colectivo y pueden solicitarlo:
- Trabajadores con cónyuge
- Familiares hasta segundo grado (consanguinidad o afinidad)
- Parejas de hecho
- Familiares consanguíneos de la pareja de hecho
- Convivientes domiciliarios, incluso sin vínculo familiar, que necesiten atención médica
En el caso de convivientes, sí será necesario acreditar la convivencia y la necesidad de cuidado por motivo médico.
Para familiares de hasta segundo grado, no es necesario acreditar la convivencia, solo el vínculo familiar y la causa que justifique el permiso.
Naturaleza y duración del permiso
El permiso consta de 5 días laborables, salvo que el convenio de empresa mejore esta condición.
Los días de permiso no incluyen fines de semana ni festivos, salvo que se trabaje en esos días. Por ejemplo, si el permiso comienza un miércoles, abarcará de jueves a miércoles (excluyendo sábado y domingo si no se trabaja).
Si el hecho que lo origina ocurre en fin de semana, el permiso se inicia el primer día laborable siguiente.
Permisos adicionales y limitaciones
Este permiso puede solicitarse tantas veces como sea necesario, siempre que se justifique adecuadamente cada caso.
Además, aunque la necesidad de cuidado finalice antes de los cinco días, el permiso puede disfrutarse en su totalidad.
Esta medida forma parte de un paquete legislativo destinado a mejorar la conciliación y el bienestar de los trabajadores.
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