Diferencia entre baja médica y baja laboral
Resumen del contenido
- ¿Qué es una baja médica?
- ¿Quién la concede?
- ¿Cómo se notifica la baja?
- ¿Cómo afecta al salario?
- ¿Cuánto dura una baja médica?
- ¿Quién realiza el seguimiento?
- ¿Qué es una baja laboral?
- ¿Quién la concede?
- ¿Cómo se solicita?
- ¿Afecta al salario?
- ¿Cuánto dura?
- ¿Quién realiza el seguimiento?
- ¿Cuáles son las diferencias entre baja médica y baja laboral?
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¿Sabes cuál es la diferencia entre una baja médica y una baja laboral? Aunque a menudo se utilizan como sinónimos, estos términos tienen particularidades importantes que afectan tanto al trabajador como a la empresa. Te explicaremos en qué consiste cada uno de ellos, quién los gestiona, cómo afectan al salario, la duración, y qué profesionales realizan el seguimiento.
¿Qué es una baja médica?
Una baja médica o incapacidad temporal, es una situación en la que un trabajador no puede realizar su actividad laboral debido a problemas de salud. Estos problemas pueden ser enfermedades comunes, accidentes no laborales, enfermedades profesionales o accidentes de trabajo.
¿Quién la concede?
La baja médica debe ser concedida por un médico de atención primaria o por la mutua correspondiente. El facultativo emite un parte médico que justifica la ausencia del trabajador.
¿Cómo se notifica la baja?
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El trabajador está obligado a entregar el parte médico a la empresa y al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el plazo establecido.
¿Cómo afecta al salario?
Durante el periodo de baja médica, el trabajador tiene derecho a percibir un subsidio que sustituye a su salario habitual. La cuantía y la duración de este subsidio dependen de varios factores, como el tipo de contingencia, el grado de incapacidad, la base reguladora y el tiempo cotizado.
¿Cuánto dura una baja médica?
La duración de la baja médica varía en función de la enfermedad o lesión. Puede extenderse desde unos días hasta varios meses, e incluso años en casos graves.
¿Quién realiza el seguimiento?
El seguimiento de la baja médica lo realiza el médico de atención primaria o la mutua correspondiente, quienes evalúan periódicamente el estado de salud del trabajador y deciden si se prolonga o si se le da el alta.
¿Qué es una baja laboral?
Una baja laboral se produce cuando un trabajador no puede realizar su actividad laboral debido a motivos personales no relacionados con su salud. Estos motivos pueden incluir el nacimiento o adopción de un hijo, el cuidado de un familiar enfermo o dependiente, la violencia de género, el cumplimiento de un deber público o el ejercicio de un cargo sindical.
¿Quién la concede?
La baja laboral no requiere un parte médico. Se solicita directamente a la empresa, que debe autorizarla previamente.
¿Cómo se solicita?
El trabajador debe informar a la empresa con antelación suficiente y justificar con documentos la causa de la baja.
¿Afecta al salario?
Durante el periodo de baja laboral, el trabajador tiene derecho a percibir un subsidio que sustituye a su salario habitual. La cuantía y la duración de este dependen del motivo de la baja y de lo establecido en el convenio colectivo o en el contrato individual.
¿Cuánto dura?
La duración de la baja laboral varía según la causa que la origina. Puede ser de unos días (como en el caso de una baja por matrimonio) hasta varios meses (como en el caso de la baja por maternidad o paternidad).
¿Quién realiza el seguimiento?
El seguimiento de la baja laboral suele ser gestionado por la empresa, que puede requerir documentación adicional o pruebas de la situación que origina la baja.
¿Cuáles son las diferencias entre baja médica y baja laboral?
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- La baja médica se debe a problemas de salud, mientras que la baja laboral se debe a circunstancias personales.
- La baja médica es concedida por un médico, mientras que la baja laboral se solicita a la empresa.
- La baja médica se justifica con un parte médico, mientras que la baja laboral se justifica con otros documentos (por ejemplo, certificados de nacimiento, documentos judiciales, etc.).
- La cuantía y la duración del subsidio por baja médica dependen del tipo de contingencia, mientras que las del subsidio por baja laboral dependen del motivo de la baja y de lo que establezca el convenio colectivo o el contrato individual.
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