Resumen del contenido
El cálculo de la indemnización por despido improcedente es sencillo y se ajusta a lo marcado por la normativa vigente. Además, en la red tienes algunas calculadoras que, si bien debes tener en cuenta que nunca son vinculantes, ofrecen resultados y ejemplos válidos para que puedas tener una cifra aproximada para tu caso. Una de las más recomendadas es la que se ha implementado en la web del Poder judicial en España.
Regulación sobre indemnizaciones por despido improcedente
La reforma laboral de 2012 introdujo importantes cambios en los despidos. En el caso de los improcedentes, disminuyendo las indemnizaciones que reciben los empleados en esta situación. Se redujo la cantidad de días que se estiman para calcular este finiquito.
La fecha clave es el 12 de febrero de 2012, desde este momento entra en vigor la reforma y las indemnizaciones pasan a calcularse de acuerdo a los nuevos baremos. Los contratos formalizados antes de esta fecha, sin embargo, mantienen hasta ese momento los derechos de la etapa anterior, pero en adelante se acogen a la nueva normativa.
Hay que tener en cuenta la fecha en la que firmaste tu contrato de trabajo para aplicar la fórmula que corresponda al cálculo del despido improcedente.
Antes del 12 de febrero de 2012
- Días por año trabajado que se pagan: 45
- Máximo de mensualidades que se aplican: 42
Desde el 12 de febrero de 2012
- Días por año trabajado que se pagan: 33
- Máximo de mensualidades que se aplican: 24
Cálculo ejemplo de indemnización por despido
No es muy complicado calcular a cuánto asciende la indemnización por despido improcedente, aunque es importante que siempre tengas en cuenta que pueden influir detales concretos de tu contrato o nómina, lo más fiable es recurrir al asesoramiento jurídico de un experto que sí puede valorar el escenario completo de tu caso.
¿Qué datos necesito para hacer el cálculo?
- Fecha de inicio de contrato
- Fecha de baja
- Sueldo bruto anual.
Fórmula de cálculo para contratos posteriores a 2012
Si tu contrato es posterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Ejemplo práctico:
Inicio de contrato: 1 de marzo de 2013
Fin de contrato: 15 de abril de 2018
Sueldo bruto mensual: 18.000 euros.
- Calcula el total de años trabajados: desde el 1 de marzo 2013 hasta el 15 de abril de 2018, total de años trabajados: 5 años + 1 mes+ 15 días.
- Calcula cuantos días deben indemnizarte a razón de 33 por año trabajado
- 33 días x 5= 165 días
- 33/12= 2,75 días
- Total: 167, 75 días
- Calcula cuál es tu salario diario
18.000 euros anuales / 365 días = 49,3 euros al día
- Calcula de acuerdo con los días y el sueldo diario la indemnización
167,75 días X 49,3 días = 8.270,075 euros.
Fórmula de cálculo para contratos anteriores a 2012
Si el contrato es anterior a 12 de febrero de 2012, pero la fecha de despido es posterior es necesario calcular la indemnización por despido en dos partes. Puesto que la normativa de 2012 no tiene carácter retroactivo.
Ejemplo práctico:
- Inicio de contrato: 1 de marzo de 2010
- Fin de contrato: 1 de abril de 2018
- Sueldo bruto mensual: 18.000 euros.
- Calcula tu salario diario: 18.000 euros anuales / 365 días = 49,3 euros al día
- Calcula total de años trabajados antes de febrero de 2012: 1 año→ 45 días por de indemnización por este año trabajado. 11 meses:→ 45 X 11 = 495 / 12= 41, 21.
- Calcula indemnización por el primer periodo: 45+41,21= 86,21 X 49,3 euros= 4.250,153 euros
- Calcula total de años trabajados después de febrero de 2012: años de contrato entre el 12 de febrero de 2012 y la fecha de despido 1 abril de 2018: 6 años, 1 mes y 17 días. 6 años X 33 días = 198 días. 33/12= 2,75 días
Total de días a indemnizar del segundo periodo: 200,75 días.
Total de indemnización del segundo periodo: 9.896,975
Finalmente habría que sumar las indemnizaciones: 4.250,153 + 9.896,975 igual a 14.147,128 euros.
