Cuando te enfrentas a una entrevista de trabajo, o desde tu empresa te presentas a un proceso de selección interna para la asunción de un cargo superior debes estar preparado para toda clase de preguntas encaminadas a conocer por qué eres el más idóneo para el puesto. Por ello debes tener muy claro qué puedes aportar a una empresa ya que es algo que te preguntarán sí o sí y que hará poner en valor tus cualidades.
Un proceso de selección es duro y el aspirante debe someterse a pruebas y entrevistas con el objetivo de determinar si encaja con el puesto. No solo basta con tener un currículo impecable en cuanto a formación académica ya que los seleccionadores buscan otras aptitudes a la hora de cubrir puestos de trabajo.
¿Qué cualidades buscan las empresas?
Desde las compañías, además de un buen currículo estarán interesados en qué puedes aportarles como profesional y como persona. Como es lógico, buscan a los mejores para su equipo y el aspirante debe demostrarlo.
Los equipos de selección buscan a personas que puedan aportar valor humano a la compañía, y aunque la formación es absolutamente necesaria para el desempeño de cualquier puesto de trabajo, tener ciertas características y habilidades sociales es muy positivo. Algunas de las competencias más valoradas son:
- Responsabilidad.
- Resistencia al estrés.
- Proactividad.
- Motivación.
- Inteligencia emocional.
- Ganas de aprender.
- Flexibilidad.
- Empatía.
- Creatividad.
- Conocimiento técnico.
- Compromiso e implicación.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas.
- Capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo.
- Capacidad para obtener y procesar la información.
- Capacidad para analizar datos.
- Capacidad de comunicación.
- Autoaprendizaje.
- Adaptación a diferentes ambientes.
- Actitud positiva.
Parece una lista interminable, pero si te fijas bien, seguro que cumples muchos de estos requisitos. En definitiva se buscan equipos de trabajo que se compenetren entre sí para fomentar el trabajo colaborativo y poder sacar proyectos adelante. Por otro lado, se busca el bienestar de las personas y que estas sean capaces de estar motivadas con el trabajo que realizan, además de aptitudes que les hagan resistentes a los cambios y ser capaces de soportar el estrés.
Se busca sobre todo la productividad, pero esta está íntimamente relacionada con el compromiso y la motivación del trabajador. Por este motivo, desde la empresa se debe trabajar para mantener las aptitudes positivas del empleado.
¿Saben las empresas aprovechar el talento de sus empleados?
Por otro lado, las empresas, en muchas ocasiones no saben aprovechar el capital humano de su compañía y aunque valoran las cualidades que hemos señalado anteriormente, no están preparados para sacarles el máximo rendimiento. Es decir, desde la compañía no realizan acciones encaminadas a que cada uno de los trabajadores pueda dar lo mejor de sí mismos.
Por otro lado, por parte de los trabajadores, no se aprovecha el talento propio. Esto se debe fundamentalmente a las condiciones en las que está trabajando y a su percepción sobre el puesto que ocupa. En ocasiones, algunos trabajadores se sienten frustrados ya que se encuentran en puestos de trabajo que no se corresponden con su formación y están recibiendo salarios por debajo de lo que deberían. Por otro lado, también se asienta sobre ellos, el miedo a perder el empleo, por lo que hace que sean menos libres a la hora de expresar sus ideas y mostrarse como son.
Por ello, si te encuentras inmerso en un proceso de selección, deberás realizar un ejercicio de reflexión y tratar de encontrar estas aptitudes que te hacen único y cómo estas pueden ayudar a la empresa en la que trabajas. Del mismo modo si estás buscando trabajo, intenta enfocar tu currículo en este sentido sin dejar de lado la formación.
