En este sentido, hay que tener en cuenta dos circunstancias, el establecimiento de límites mínimos y máximos en las bases de cotización y la exclusión total y parcial de algunas percepciones salariales. Conoce la cotización de los conceptos salariales.
Tienen la obligación de cotizar al Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores, que, en razón de su actividad, se encuentren comprendidos en su campo de aplicación, mediante el abono de la cuota obrera, y los empresarios (cuota patronal) por cuya cuenta trabajen aquéllos. El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos (cuota obrera), quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas (cuota obrera y cuota patronal) a su exclusivo cargo.
La Seguridad Social distingue varios regímenes de cotización en función de los cuáles variarán las bases de cotización y los tipos a los que están sujetos sus actividades. Las cotizaciones a la Seguridad Social son una parte importante del salario y las deben aportar de forma conjunta el empleado y la empresa. En la nómina podremos encontrar un apartado que contiene las aportaciones que el trabajador hace a la seguridad, concretamente en la tercera parte de la estructura de la nómina, donde se informa sobre los elementos que componen el salario.
La base de cotización es la que luego determina la cuantía de la pensión o el dinero que percibiremos en caso de enfermedad o baja laboral. Es como el sueldo base por el cual se cotiza y en el sistema actual se recibe en función de lo que se aporta. La base de cotización también es la que sirve para calcular después la cuantía de la prestación por desempleo.
En la página de la Seguridad Social podemos encontrar la tabla que recoge las bases de cotización para cada caso.
Conviene recordar que el Real Decreto 16/2013 de 20 de diciembre amplió las bases de cotización de las retribuciones en especie, donde se incluyen los vales comida, plus de transporte, enseñanza o participaciones y acciones de la empresa, entre otras.
Ahora que ya conoces la cotización de los conceptos salariales, quizá te interese contar con la mayor seguridad a la hora de tu deseado retiro; si quieres prevenirte una buena jubilación, infórmate de las condiciones de un Plan de Pensiones que te ayude, poco a poco, a cuidar de tus ahorros.
