Potenciar las dinámicas de trabajo en equipo es esencial para conseguir un buen ambiente de trabajo en el que todos los empleados se sientan valorados y participen de manera conjunta en conseguir los mismos resultados. No es casualidad que uno de los aspectos más valorados por los responsables de recursos humanos a la hora de valorar un curriculum sea la capacidad de trabajar en grupo que tenga el candidato, pues es una característica esencial para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización y para crear un buen clima laboral
Qué son las dinámicas de trabajo en equipo
Las dinámicas de grupo son una serie de prácticas, generalmente de carácter lúdico, que permiten que los participantes estrechen lazos y que se generen relaciones de confianza. Este tipo de ejercicios ayuda a que el personal de una compañía se interrelacione con mayor fluidez.
Las grandes corporaciones suelen realizar crear jornadas centradas en la comunicación interna y en las dinámicas de trabajo en equipo para que su personal se conozca. La voz cantante puede ser llevada por un moderador que explique los ejercicios a realizar o por el propio equipo.
No todas las acciones realizadas por una formación pueden ser consideradas como dinámicas de trabajo en equipo, pues para que entren en esta categorización deben de servir como modelos de gestión encaminados a mejorar la sintonía y aumentar la productividad. Se suele considerar que el mínimo de personas participantes debe de ser tres y que es idóneo que no sobrepase la docena de participantes si realmente se quieren obtener resultados óptimos.
Ejemplos de dinámicas de trabajo en equipo
Existen múltiples dinámicas de trabajo en equipo, pero las más efectivas tienen en común su capacidad de involucrar a los participantes y conseguir mejorar el rendimiento del grupo. Algunos de los métodos más usados son:
- Técnica 555. Una de las dinámicas de trabajo en equipo utilizadas para fomentar la aparición de ideas creativas. Su nombre hace referencia a que para aplicarla es necesario juntar a un grupo de cinco personas, las cuales deben de escribir durante cinco minutos cinco posibles ideas originales. Posteriormente se debaten los pensamientos del resto de sujetos y se seleccionan los más interesantes.
- La salvación. El objetivo de esta dinámica de trabajo en grupo es comprobar el rol que tiene cada integrante y su importancia dentro del equipo. La cuestión que se plantea es la de una situación desesperada en la que un grupo de personajes ficticios, cada uno con un perfil diferente, están en grave peligro. Solamente se puede librar de un destino fatal a un número determinado de ellos, por lo que todos los participantes deben de ponerse de acuerdo para ver a quiénes deben de salvar. Esta historia sirve como excusa para ver cómo dialogan los implicados y quienes toman el mando en las negociaciones.
- Scape room. Importado del mundo de los videojuegos, se trata de una divertida dinámica de trabajo en equipo en la que se debe de reflexionar de manera conjunta cómo salir de una habitación en la que están encerrados. Permite analizar personalidades y que se refuercen relaciones.
- Pintar la solución. Se basa en un conocido juego de mesa y ofrece la excusa ideal para que reine el buen ambiente y se estrechen los lazos con los miembros del grupo. Además de dibujar, también se puede adivinar por mímica o mediante descripciones. Es importante fomentar que participen todas las personas.
Las dinámicas de trabajo en equipo consiguen crear más confianza entre los empleados y redundan en una mayor productividad para las empresas. Este tipo de ejercicios son muy interesantes para que el ambiente laboral sea mejor, una de las variables, además del sueldo, más valoradas por los trabajadores. Otro aspecto importante para los asalariados es disponer de estabilidad económica cuando llegue el momento de la jubilación. Los Planes de Pensiones MAPFRE ofrecen una importante ayuda para disfrutar de esta nueva etapa vital.
