La conciliación entre la vida profesional y personal es un aspecto cada vez más importante en el mundo laboral. En este sentido, la reducción de jornada se ha convertido en una herramienta clave para aquellos trabajadores que necesitan dedicar más tiempo a su familia o a cuidados médicos. Sin embargo, la solicitud de esta medida puede resultar compleja y debemos conocer el proceso y los requisitos necesarios para poder hacerla efectiva. En este artículo explicaremos en qué consiste, quiénes pueden solicitarla, qué información debe incluir el modelo de solicitud de reducción de jornada y cuál es el procedimiento una vez presentada.
¿Qué es la reducción de jornada?
La reducción de jornada es un derecho laboral que permite a los trabajadores solicitar una disminución en el número de horas de trabajo diarias, semanales o mensuales. Esta medida puede ser temporal o permanente y tiene como objetivo conciliar la vida laboral y personal del trabajador.
Para poder solicitar una reducción de jornada, el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:
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Haber trabajado en la empresa al menos un año.
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Tener la custodia de un hijo menor de 12 años, de una persona con discapacidad o de un familiar que requiera atención médica.
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La reducción no puede afectar a la prestación de servicios esenciales para la empresa.
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También existen ciertas particularidades que se deben tener en cuenta:
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El trabajador tiene derecho a decidir el horario en el que quiere disfrutar la reducción de jornada, pero la empresa puede oponerse si considera que puede causar perjuicios a la compañía.
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Si no se llega a un acuerdo en cuanto al horario de reducción de jornada, el trabajador puede presentar una demanda para que un juez decida si la negativa de la empresa está justificada.
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La reducción de jornada debe ser diaria, lo que implica que no se pueden reducir solo algunos días de la semana y mantener el horario el resto de los días, salvo acuerdo con la empresa.
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El empresario solo puede negarse a la concreción de la jornada, pero no al número de horas de la reducción ni a su duración. Si hay discrepancia en cuanto a la concreción, debe estar justificada por razones organizativas y productivas.
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La reducción de jornada implica una disminución proporcional del salario.
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Es necesario dar un preaviso de 15 días naturales, salvo en casos de fuerza mayor o si el convenio establece otro plazo.
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Una vez presentada la solicitud, la empresa debe dar su conformidad antes de que el trabajador pueda disfrutar de la reducción de jornada. En caso de desacuerdo, el trabajador deberá presentar una demanda.
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¿Cómo se presenta el modelo de solicitud de reducción de jornada?
El modelo de solicitud de reducción de jornada debe incluir la siguiente información:
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Datos personales del trabajador, como el nombre, apellidos, dirección, número de identificación fiscal y número de seguridad social.
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Datos de la empresa, como el nombre y dirección.
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Fecha de inicio y duración de la reducción de jornada solicitada.
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Número de horas de trabajo que se desea reducir.
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Justificación de la solicitud.
La solicitud de reducción de jornada se presenta por escrito a la empresa. El trabajador debe entregar una copia de la solicitud en el departamento de recursos humanos, y conservar una copia sellada como prueba de que se ha presentado la solicitud.
Una vez presentada la solicitud, la empresa debe responder en un plazo máximo de 30 días. Si la empresa concede la solicitud, debe comunicarlo por escrito y establecer el nuevo horario de trabajo. Si la empresa no concede la solicitud, debe justificar por escrito los motivos de la negativa.
Si la empresa no concede la reducción de jornada solicitada, el trabajador puede presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. También puede interponer una demanda ante los tribunales de justicia.
Recuerda que la reducción de jornada repercute directamente en tu salario y, por lo tanto, en tu jubilación. Por ello, siempre es recomendable contar con un plan de pensiones como los que ofrece MAPFRE, con los cuales podrás garantizar tu seguridad sin importar los imprevistos que pudieran aparecer.
